大学生村官2015大学生村官面试之结构化面试的方式类型.doc

大学生村官：2015大学生村官面试之结构化面试的方式类型 大学生村官：2015北京大学生村官笔试成绩陆续出来，面试公告也相继出来，因此北京大学生村官网整理了一系列面试学习资料，供参加村官考试的考生阅读，今天的主题是2015年大学生村官面试技巧之结构化面试的方式类型。更多大学生村官考试信息，请关注大学生村官网。 大学生村官结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。 行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。 情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。 大学生村官：2015大学生村官面试之结构化面试的设计步骤和主要环节 大学生村官：2015年大学生村官面试技巧之做“四有新人” 大学生村官：2015大学生村官面试技巧之最掉人气的五句话 大学生村官：2015大学生村官时政热点之从虎妈猫爸看家庭和谐的重要性 大学生村官：2015大学生村官时政热点之农村公益电影放映不该衰落 给人改变未来的力量 北京中公教育 /