透视大学毕业生“族化”生存现象精读.pptx

目录 当代社会人们越来越习惯用“某某族”来概括生活方式、兴趣爱好和价值诉求等总体独特而内在趋同的某一特定群体。例如，闪婚族、汽车族、月光族、丁克族、奔奔族、布波族等等。这些词基本上都是对中国某类青年群体的符号化解读。因此与社会学上的社会群体不同，族内个体间关系是松散的，彼此之间不存在持续的互动，没有形成群体意识和群体规范。因此，所谓“族化”，就是指这类特定群体的形成和演化。这里关注的大学族化现象包括蚁族、校漂族、候鸟族和啃老族。 第一章“族化”问题的背景 “族化”问题产生的背景 就业 失业 生存 发展 如今毕业生处境如何 ？ 历年大学毕业生人数 影响大学生就业的外因 外因 影响大学生就业的内因 就业问题实质是一种供需不匹配的结构性矛盾 内因 第二章“族化”现象及所困 “蚁族”现象——概念 大学毕业生聚居群体，受过高等教育，但未能在大城市找到符合预期的工作。 受过高等教育 工作稳定性差 收入水平低 长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合部社区 “蚁族”现象——特征 ﹃铁饭碗﹄比例 换工作频率 学历层次 重点大学毕业生比例 ﹃蚁族﹄年龄 “蚁族”现象——问题 如果“蚁族”现象得不到重视和解决，他们的情绪得不到正常排解，他们的困难得不到解决，将会对社会和谐稳定构成挑战。 产生“相对剥夺感”，将外部社会因素视为主要原因 都是由低收入大学毕业生引起 愤青 网络怨民 … 对自身反省不够 “校漂族”现象——概念 “校漂族”：毕业后继续留在高校周围 “校漂族”现象——特征 “校漂族”现象——问题 “候鸟族”现象——概念 北京上班住河北 “候鸟族”现象——特征 ﹃熟人社会﹄的束缚 倦怠、慵懒的生活方式 玩不转！ “候鸟族”现象——问题 我们究竟想要 飞往何方？ “啃老族”现象——概念 源于20世纪80年代的英国 要求父母在经济上 给予帮助的年轻人 到了就业年龄并具有劳动能力 “啃老族”现象——特征 3 群体内成员间身份认同感加强，逐渐形成意见领袖 1 生存状况短期无法得到迅速改变 2 群体规模还有扩大 趋势 “族化”现象——问题 第三章 “族化”存在及成因 政府：政策措施不健全 发展水平不均衡 贫富差距加大 发展机会不平等 大学毕业生纷纷涌向一线城市和省会城市，催生 “候鸟族” 区域发展不平衡 政府：政策措施不健全 计划经济时代留下来的 惯性依然存在…… 大学毕业生享受不到所在地城市居民的福利 政府：政策措施不健全 大学生为何不愿下基层？ 问 答 问 大学生为何不愿去私企？ 答 有关大学生灵活就业及失业等相关社会保障制度的缺失 政府：政策措施不健全 就业机制体制不完善 就业信息不对称 人才高消费现象严重 社会保障制度不健全 社会：就业环境不公平 对于“族化”群体而言，他们缺乏上升通道，在社会结构中的相对位置很难发生改变。 就业公平 何在 ？ 构建橄榄型社会结构 社会：就业环境不公平 社会：就业环境不公平 用人单位招聘时的几大误区 过度看重文凭 歧视女性 看重工作经验 硬伤！ 要不怎么是应届毕业生呢…… 用人单位忽视了大学生的可塑性 教育：人才培养与社会需求不相适应 招生人数， 我管！ 课程设置和培养方案，我管！ 专业设立，我管！ 高校培养的人才无法与市场需求及时对接 教育：人才培养与社会需求不相适应 规定动作太多，自选动作太少 教育：人才培养与社会需求不相适应 重 轻 研究生和研究型人才的培养 本科教育和应用型人才的培养 一味追求办学上层次、招生扩规模、学科全覆盖，加剧不合理竞争 教育：人才培养与社会需求不相适应 就业指导理念有失偏颇 就业安置 就业质量 就业指导服务机构 不健全，机制不完善 就业指导工作 覆盖面窄 就业指导方法简单 缺乏创业教育和心理健康教育 校、院两级就业指导机构分工不明确 讲授 上课 开会 讲座 实践性差，效果不佳 大学毕业生：能力和素质不全面 妄自菲薄 妄自尊大 不可取！ 不可取！ 大学毕业生：能力和素质不全面 过分依赖考研 价值取向模糊 过于强调专业对口 急于一步到位找到理想工作 研究生=好工作？ 大学毕业生：能力和素质不全面 目标与现实甚远！ 没有 目标！ 跟咱们专业对口的 工作有哪些啊？？ 规划人生 幸福一生 大学毕业生：能力和素质不全面 容易被负面情绪影响 承受挫折的能力弱 习惯外部归因 自信心不足 第四章 “族化”生存之破解 政府：保证公平有序竞争 推进配套制度改革 建立公平有序的竞争环境 建立公平、机会均等、回报相当的就业环境，积极促成招聘程序公开透明，尽可能拆除各种就业壁垒。 《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 2014就业形势依然严峻 政府：保证公平有序竞争