2016年学习贯彻陕西三项机制心得体会.doc

2016年学习贯彻陕西三项机制心得体会 三项机制切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。以下是2篇关于学习贯彻陕西三项机制心得体会，欢迎阅读参考。 近期，省委出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个文件，推动建立干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，是落实中央“三个区分开来”要求、激发干部干事创业精气神的重要举措。鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，三者互相衔接、相互配套，形成一套系统科学、较为完备的制度体系，为更好地落实“五个扎实”要求、奋力“追赶超越”提供了坚强的制度保障。 干好一切工作，人的因素是第一位的。从榆林的实际看，拼搏、奉献、担当的品质是干部精神状态的主旋律，这既源于榆林自身的文化底蕴和精神传承，更是我们认真贯彻中省要求、持之以恒抓作风建设的结果。但榆林还是一个“经济发展较快的落后地区”，体现在思想观念上，就是一些干部理想信念、市场理念、法纪观念“三个缺失”问题，在经济新常态下、全面从严治党新形势下，“三个缺失”演变为“为官不为”“廉而不为”等一些懒政怠政行为，这也是我们这几年开展干部思想政治教育、加强作风建设的主要着力点。去年“三严三实”专题教育中，我们组织开展“新官不理旧账”专项整治，对干部思想行为以极大触动，解决了一大批信访积案、半截子工程问题，但在管总、管长远上还有不少探索的空间。省委提出建立激励、容错、能上能下“三项机制”，为我们治理“为官不为”“廉而不为”行为，解决“三个缺失”问题，提供了政策依据和制度遵循，极大地增强了我们做好榆林工作的信心和决心。 陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制”,意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了”强心针”、注射了”兴奋剂”、吃下了”定心丸”,必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进”三项机制”的关键还是要让其实践中落地生根。 “老陕爱参观，回来不动弹”,这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有”洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我”的生存习惯，以及秦楚交融、秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动;面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前;面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却一筹莫展;面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言;面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声;面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让”绝对不让老好人吃亏”的政治承诺变成了”老好人绝对吃亏”的流行规则，让”绝对给干事的人留舞台”领导讲话的变成了”留在舞台上的人基本上不干事”的社会定律，让”绝对不给溜须拍马之人以机会”的拍胸陈词变成了”机会绝对是留给溜须拍马之人”慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于”圈子”之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。 根除这些”顽疾”的”猛药”就是省委出台的”三项机制”.推进”三项机制”,必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。 一是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样一种状况，单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺，让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。但是，干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后一般都会否认前任，新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误，便被一棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此，在推进”三项机制”的实践中，各级单位要按照党的群众路线教育、”三严三实”和”两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把”三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实