2016年村干部管理制度_0.docVIP

2016年村干部管理制度 　　 为了加强农村基层组织建设，规范村级干部管理，提高工作效率，转变工作作风，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合我乡实际，特制定本管理制度： 　　 一、会议制度 　　 1 、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向党委书记或乡长请假，村文书向主持召开会议的领导和分管领导请假，迟到一次扣现金 200 元，当即交与主办领导并请其到主席到哪旁“就坐”，无故缺席者事后向主管领导递交说明，同时扣工资 200 元。 　　 2 、参加各种会议时必须认真做好记录，按照通知要求，确保参会人员，保证参会时间。村干部在参加会议时，必须提前 5 分钟到会场，自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动状态，不得在会场接听、拨打电话，不准吸烟，违者，发现一次扣 50 元。 　　 3 、会后要回村召开有关会议，不折不扣的传达贯彻好会议精神并分工负责，抓好工作落实。如因未及时传达，导致工作延误的，追究参会者责任。 　　 4 、村干部必须按会议要求及时准确的上报工作情况及各种表册和各种材料。 　　 二、值班值宿制度 　　 1 、实行重大节日白天值班，平时值宿的值班值宿制度。值班值宿人员表由各村统一负责安排，并将值班值宿名单上报乡政府秘书室。 　　 2 、值班人员必须按时上岗，坚守岗位，严禁擅离岗位，必须保证通讯畅通。 　　 3 、值班人员上岗期间不准喝酒，不准留宿外人。 　　 4 、值班人员必须按时填好值班记录、交接班记录，将值班期间发生的情况详细进行记录。 　　 5 、值班人员在值班期间要对存在安全隐患的重点部位进行巡查。特别是水、电、门窗要经常进行检查。值班期间发现问题及时处理，如遇重大事项要及时向乡政府值班室报告，电话： 7600204 。 　　 6 、发现漏岗，每次罚款当班人员现金 200 元，造成损失的当事人承担赔偿责任。 　　 三、请假制度 　　 1 、严格实行请销假制度。村“两委”成员不得擅离职守，作息时间与乡党委政府保持一致。支部书记、村长如有外出必须同时与乡党委书记和乡长请假。第一次不请假者乡党委对其进行诫勉谈话并处罚款 200 元，第二次不请假黄牌警告并处罚款 500 元，第三次不请假按照有关程序予以免职。 　　 2 、支部书记、村主任必须 24 小时保持通讯畅通，如调换手机号码，要当日向乡党委书记、乡长及政府秘书报告。 　　 四、述职述廉制度 　　 述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由包村乡干部、村干部、“两代表一委员”、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。 　　 五、学习制度 　　 各村建立健全村“两委”干部月例会学习制度，学习传达乡中央、省、市、县委重大决策部署及路线方针政策和乡党委、政府工作安排和会议精神，安排部署阶段性工作，并做好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。 　　 六、考核制度。 　　 对各村工作的考核实行阶段考核与年终考核相结合的方式。阶段性考核主要指对阶段性强的重要工作进行考核，如造林生产、春耕春种、秋整地、新农合、新农保工作等。年终考核是根据年初工作要点和临时性工作对全年各项工作进行全方位综合性考核，年度综合考核结果与村干部工资待遇直接挂勾。乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务如春耕春种、秋整地、新农合新农保参保工作等，实行单项独立考核办法。每项工作启动前召开专题会议，研究制定单项考核奖惩数额，阶段性工作完成后一次性兑现。并将阶段性工作考核结果纳入年度综合考核内容。 　　 七、公章管理制度 　　 1 、村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。 　　 2 、加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村“两委”工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。 　　 八、村干部的激励机制 　　 1 、政治激励。对工作成绩显著、表现突出的村干部及时给予表彰、表扬和宣传，符合使用条件的，在资格审查时优先考察，或者聘用。在干部使用上，形成一种能者上、平者让、庸者下的用人导向，该调的调，该换的换，该撤的撤。 　　 2 、经济激励。乡政府每年专门拿出 500