东莞市万弗纶塑胶有公司市场部副总经理聘用合同.doc

甲方（用人单位）名称：东莞市万弗纶塑胶有限公司 法定代表人： 黄泳鑫 企业注册号： 441900001205869 乙方（受聘人员）姓名： 苏长梧 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 生日： （农历、公历） 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 聘用合同期限 时间：自2015年3月1日起至2016年2月29日止；双方约定试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 工作内容和考核 1．甲方安排乙方在 市场销售部总经理 岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3．对乙方的考核根据公司考核办法实行。 劳动条件和劳动保护 乙方需对甲方制定的职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度进行学习，并贯彻落实到岗位责任中。 乙方享受法定假期，但根据实际工作情况安排补休或者轮休。由于工作任务需延长工作时间的，甲方将会按公司规章制度提供加班费。 甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 甲方为乙方提供食宿。 甲方为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 劳动报酬 乙双方选择以下文形式确定本合同劳动报酬： 乙方在聘用期间的基本工资为3500元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。 甲方在合同的有效期内，提供乙方300/月的社保补助。 违约责任 合同期未满，双方均不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向对方支付违约金两个月的基本工资方可解除合同，确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。 若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 乙方违反劳动纪律、拒绝执行上级的调度指令，甲方可根据公司的规章制度给与纪律处分。 甲方的权利和义务 甲方的权利 依照甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 具有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 乙方在试用期不能胜任岗位要求； 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方联系3个月考核被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的。 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2．负责对乙方进行政治教育、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、法规规定的其他情形。 乙方的权利和义务 乙方的权利 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 有权享受本企业规定的福利待遇。 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 在下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： 在试用期内（需提前3天通知甲方）； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 乙方的义务 必须遵守甲方指定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定