技师薪资及岗位职责.doc

技师岗位职责说明书： 岗位名称： 技师 直接上级： 班组长 直接下级： 无 本职工作：负责为顾客车辆提供满意的技术服务，完成公司交待的施工任务，维护客户满意度。 直接责任： 遵守公司各项管理制度及工作流程。 服从公司工作分配及临时任务安排。 负责配合服务顾问向顾客提供贴心的技术咨询服务。 负责配合服务顾问对施工车辆进行施工前的验车服务。 负责凭派工单向仓库领料。 负责领料时的物料核对。 负责领料后的出库单送至前台并提醒挂单。 负责按照施工流程对车辆进行施工。 负责严格按照交车时间内完成施工。 负责配合质检员对完工车辆进行质检。 负责交车时将派工单与车钥匙交至前台。 负责顾客需试车服务时提供试车陪同服务。 负责新技术研发及学习，提升技术水平。 负责对新进员工的传帮带。 负责对公司文化及价值观的传播。 负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗。 定期向直接领导述职。 对本部门的文件资料保管和定期归档。 主要权利 管辖范围 对公司制度及流程有建议权。 对公司不合理现象有建议权。 对直接领导有建议权。 卫生责任区。 办公用具及设施设备。 岗位名称：单项美容装饰技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪2500元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1000元 计算方式：1000元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资 考核项： 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、 范本： 小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为： （2500/28）x30+1000+200=3879元 岗位名称：双项美容装饰技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪3000元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1000元 计算方式：1000元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资 考核项： 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、 范本： 小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为： （3000/28）x30+1000+200=4414元 岗位名称：初级维修技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪2500元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1000元 计算方式：1000元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资 考核项： 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、 范本： 小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为： （2500/28）x30+1000+200=3879元 岗位名称：中级维修技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪3000元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1000元 计算方式：1000元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资 考核项： 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、 范本： 小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为： （3000/28）x30+1000+200=4414元 岗位名称：高级维修技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪3500元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1000元 计算方式：1000元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资 考核项： 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、 范本： 小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为： （3500/28）x30+1000+200=4950元 岗位名称：初级钣金技师 薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励 底薪3000元 每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数 绩效工资1500元 计算方式：1500元x绩效考核得分 行政激励：不定 行政激励分为正激励与负激励 正负激励