把信送给加细亚原文精选及读后感.doc

《把信送给加西亚》原文精选及读后感 赞赞赞 原文精选 这是一个张扬个性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！ 他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。 我们绝大数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 主动就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。 次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。会得到很高的荣誉但不一定获得相应的报酬。 再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报酬也很微薄。 再次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。 最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身而退，要么全力以赴。你只能做出一种选择。严格来说，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。 不要被动服从，而要主动开拓。 你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从你现在的工作做起，而不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作再去行动。 如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而又意义。 成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。 为什么能够选择更好的时候，我们却总是选择了平庸呢？为什么你恨不得一年之外再多出几天，但却不好好地利用这一年的365天？为什么我们总是做一些别人做过的事呢？为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美？ 因为凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也有夺过来。 卓越就是比别人更为执着、更敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。 哈伯德的商业信条：我相信自己；我相信我的产品；我相信我的公司；我相信我的同事和伙伴；我相信产品的生产者、设计者、制造者、销售者以及世界上所有工作的人们；我相信真理的价值；我相信好的性情和好的身体；我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来；我相信世界上最美好的词就是“自信”；我相信工作的双手、思考的大脑和友爱的心灵。 把信送给加西亚的背后 ——我的读后感（谷奇树） 看过该书的人大概和我一样吧，内心一定受到了震撼的涤荡。一本好书不仅能让阅读者获益，还能被其中的精髓无限的延伸下去，当知识转换成生产力，一切将随之而改变。 阅读的目的不同得到的东西也不同。阅读的心得更是一种独有的心路体验。百步之内，晴雨有别；千里之外，寒暄各异。故就《把信送给加西亚》的读后心得，仅从书中蕴含的成败、得失、技巧、方法、方向等等诸多丰富的暗示中，表达一些个人的体验和感悟。 仅就三个方面予以表述： 1、责任心——人格上的独立自主。 责任心有2种：一种是天生的；一种是制度管理引导培养出来的。 都在渴求像罗文那样的人才，了知罗文的故事被其震撼感染的人也希望自己在接下来的人生历程里成为罗文那样的人。而责任心则是成为罗文的一个重要的特质。责任心是天生的也好，仰或后天管理出来的也好，都需要一个特定的环境或适合的平台，这个平台伴随着学习、工作、成长，在摇摇晃晃中一点点的长大，期间一点一滴积累的经验、技能、心境、人生观、价值观、幸福指数、个人信仰等等形成一个人独一无二的特质——一种人格上的独立自主。拥有这种特质的人，无论是工作、生活都以积极向上、主动进取的端正态度，把每一个平凡琐碎的细节，用严谨的线，串联出卓越的成就。 2、强烈的愿望是创造卓越的源动力。 常常听到抱怨和借口，归根到底是欲望不强烈！ 罗文领命而去，用自己的方式创造了奇迹，对罗文而言可能是极其正常的和平时一样正常的任务中的一个任务而已。甘于抱