2、驾驶员管理制度.doc

公司驾驶员管理规定 驾驶员招聘标准及招聘流程 A、 人员具体要求： 驾驶员的拖车驾龄要求：3年以上。其中以30—45岁年龄段最佳。 必须拥有老的A2以上证件，从业资格证、有效身份证、码头进港证。 要有从事集装箱至少一年的经历，持有效驾驶证3年以上。在应聘人员充裕的情况下，尽可能招聘拥有三年以上运输集装箱经历的拖车司机。党员、退伍军人在同等条件下优先录用。 在应聘人员的简历上，通过背景调查，如有被开除/劝退经历的，或在原单位交通事故频繁的；或有偷盗、打架、鼓动司机罢工等不良行为的；或有重大思想品质问题的，一律不予录用。 入职后，上车之前，需将海天码头、海沧码头、嵩屿码头等各码头的进港证办理完成。 B、新司机入司的流程要求： 首先发布招聘信息，通知应聘人员在规定的时间、地点到公司，集中进行驾驶技术的考核。 进行驾驶技术的考试，必须由车队长和调度负责人共同把关，一致认定技术合格后，方可提报公司人力资源部进行复试。 复试时，由人力资源部、车队长、总调度等人组成面试小组进行复试，确认以往有从事过拖车的经历，相关证件是否完整，对车辆维护保养、行车安全、业务操作流程等知识内容的掌握程度，复试通过后提交相关领导办理入职审批手续，通知拟录用司机前往指定市级二类以上的医院进行体检。 体检合格后，携带相关入职资料到公司人力资源部报到，在车队长的引导下，学习业务操作知识、车队管理规定、维修厂车辆特性和保修流程，同时跟有经验的老师傅随车实践，以掌握相关操作流程。 在培训过程中，要将所有码头证件办齐，在跟车实践培训时，要有三组不同业务形式的跟车记录、师傅的评价。由车队长负责督促完成整个的培训任务后，新驾驶员才能够正式上车营运。 最后，将培训后相关人员的签名、评价等原始记录单据交由部门经理审核后，统一整理归档。 1.2 驾驶员请假管理制度 驾驶员的请假一天，申请由调度或车队长审核，车队长与相关调度协商后根据请假的性质及业务的情况再决定是否给予准假还是调整请假日期。 驾驶员请假超过一天须填写请假条，由公司经理行政层级审批。 驾驶员在节假日请假，必须提前一天向车队长申请，车队长根据驾驶员的请假性质及整体业务情况再决定是否给予准假。如果请假时间超过3天的，必须提前半个月申请。 驾驶员假期满后必须准时回公司并找相关人员报到进行销假。超过假期没有报到者调离主车，如确有特殊原因无法准时报到者必须提前向相关人员报备。 驾驶员换证或年审需本人回家办理的，应提早一个月向公司申请，由调度安排合适的时间回去办理。1000公里以内的，批假4天；1000公里以上的，最多批假1周。 年度请假累计，跟年终奖金有关。 请假时间 时间要求 办理人员 办理手续 至少提前 调度 口头申请 非节假日请假 至少提前 向车队长申请填写请假单 请假单 非节假日请假超过三天 至少提前 向车队长申请经公司管理层同意填写请假单 请假单 证件年审换证等 至少提前 向车队长申请填写请假单 请假单 节假日请假 采用轮休制度 由调度负责制定 1.3 驾驶员离职管理规定 驾驶员辞职应提前一个月提出书面申请，否则视为擅自离岗，违者一律扣发工资和保证金（有特殊情况，能提供相关证明，经公司落实情况属实的除外）。 因故被公司辞退者，除了给予相应的处罚外，视情节扣相对的违约金。 离开公司时应将随车证件、车辆工具、车辆技术资料及公司配备的通讯器材和相应材料悉数交还公司，并凭公司管理人员的交接记录向公司相关部门办理结算手续！ 春节有特殊情况需要回家者，应于十一月底前向公司以书面形式提出申请，经公司批准才能人员具体要求： 入职押金及工资结算： 通过办理正常离职手续，正常离职人员（提前一个月提出申请，春节期间离职应在11月之前提出），如果已经完成交通罚款的缴纳、无任何事故正在处理或待处理、与公司结算清晰无任何债务的自离职当月计算，在第一个月的28日结算工资，在离职当月的第三个月28日退还押金。（假如4月离职，则5月28日领工资，6月28日退押金）。 通过办理正常离职手续，正常离职人员（提前一个月提出申请，春节期间离职应在11月之前提出），如果已经完成交通罚款的缴纳、与公司结算清晰无任何债务，但因在职时仍有事故正在处理或待处理的，按照实际退还金额，自离职当月计算，在第二个月的28日结算工资，在离职当月的第三个月28日退还押金。（假如4月离职，则6月28日领工资，7月28日退押金）。 违反公司离职管理规定，未提前30天（提前一个月提出申请，春节期间离职应在11月之前提出）提出离职而提前离职的，如果已经完成交通罚款的缴纳、无任何事故正在处理或待处理、与公司结算清晰无任何债务的自离职当月计算，每少一天则比正常离职推迟3天。（例如4月12日离职，但3月16日才申请离职，正常5月28日领