公共部门人资源管理2012春期末练习与解答.doc

公共部门人力资源管理2012春期末练习与解答 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（A.制度性损耗B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 ）2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D.重视监督的控制强调集中性的管理 ）3、人力资源的可再生性体现在(A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 )政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D.以人为本 ）的管理理念和战略指导原则（B. 人力资本理论 ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B.美国 ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 ）劳工管理阶段的核心思想是（B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 ）我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B. 品秩 ）《中华人民共和国公务员法》经人大常委会通过，并于（B. 2006年1月1日 ）开始施行。 公共部门外部生态环境包括（A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境 ）、市场经济条件下人力资源生态环境（A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性 ）的特点 13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象 ）开发人力资源的基础性工作是（D.对人力进行教育和培训 ）我国劳动力市场体系已初步形成，（B.市场机制 ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B.20世纪60年代 ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系 ）、人力资本理论认为(B.教育 )是人力资本的核心。 、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必以（A市场机制C契约机制和D保障机制 ）为基础。 1、（D.公共部门人力资源规划 ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D.公共利益 ）为导向。 3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划 ）4、（D. 人力资源需求预测 ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 5、（D. 马尔夫链预测分析方法 ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 面试和笔试相比测评的素质更全面测评内容的不固定性考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性）评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过 无领导小组讨论 公文筐 角色扮演等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。无领导小组讨论是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力）1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(A.能岗匹配原则、因事择人原则B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则D. 信息公开原则、合法原则)。 42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（