你能力,你未来——做好职业规划,创造美好人生.ppt

你的能力 你的未来 ——做好职业规划，创造美好人生 目录 一、人生与职业生涯 人生是一段丰富的历程，职业生涯是其中最为重要的组成部分，不同的阶段，不同的愿望，不同的需求。 5岁的你，也许睁大好奇的眼睛，向大人们问这问那； 10岁的你，也许幻想着长大、日后干什么工作； 20岁的你，也许会为象牙塔外的纷繁复杂而迷茫痛苦； 30岁的你，也许正忙于奔波在家庭与工作之间； 40岁的你，也许正苦苦思索，我能为这个社会做点什么？ 50岁的你，也许正在事业的顶峰，享受人生价值实现的成就感； 60岁的你，也许正在考虑如何发挥余热，给下一代留下点什么。 1、人生是不断满足需求的过程 2、我们有什么需求 3、如何满足我们的需求 需求满足有规律 基本需求指向自己 高级需求指向环境 不同的人有不同的需求。 同一个人在不同时期有不同需求。 4、职业生涯是满足需求的主要途径 二、为什么要进行职业生涯规划 1、没有职业规划导致盲目换工作 案例：他存在什么问题？ 某同学大学毕业后两年的时间，换了不下四份工作，刚毕业好不容易找到了一份工作是在某管桩公司做销售业务员，做了不到半年，又去卖空调，过了几个月，后来去收旧电脑，做起了二手电脑的生意，可没多久电脑生意不做了，想去考公务员，折腾了半天公务员也没考上。我问他为什么老换工作？他说：所做的每份工作就领那点工资，很难变得有钱，经济压力很大，总想找个好点的工作，或自己做点可以赚钱快的小生意。 2、没有职业规划就很难成功 3、职业规划警语 If you fail to plan,then you plan to fail! 4、为什么我们忽略了职业规划 　“很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自己确定的目标和计划没有信心，很多人将目标制订的过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。” ——雷恩.吉尔森 　 5、职业生涯小测试 问题： 1、你认真考虑过自己的职业发展？ 2、你近5年或者3年的职业发展目标？ 答案： 三、什么是职业生涯 职业 职业生涯 职业生涯规划 1、什么是职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 职业的基础是自身能力的发展 我具备职业的必备技能了吗？ 2、什么是职业生涯 简单说，就是一个人的职业经历 具体说，就是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯的历程 职业生涯之树 找对职业生涯发展的关注点 给我多少钱？ 什么时候会涨工资？ 有奖金吗？ 有宿舍吗？ 宿舍有彩电吗？ 有宽带吗？ 你们需要什么样的人才？ 需要具备什么观念和能力？ 我能争取到什么样的锻炼机会？ 我用多长时间可以达到公司对我的要求？ 反思：我的关注点对了吗？ 抱怨自己干的比别人多，自己的任务比别人重。 没有加班费就不愿干活。 没工作任务，就去抽烟聊天。 工作能拖慢点就拖慢点，做快了要多做，何苦呢？ 干多干少一个样，为什么要去主动多干点？ 明确自身职责，找出胜任工作的能力、知识、态度的要求。 主动争取机会锻炼自己。 主动积累经验，多总结。 主动向师傅请教。 多做就可以学得更快，所以不怕多干活。 今天我不努力提升自己，以后我很难承担更重要的责任。 3、什么是职业生涯规划 职业生涯规划是在个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 五种典型的职业生涯路线 四、如何进行职业生涯规划 职业生涯规划原则 职业生涯规划任务 职业生涯规划三步曲 1、职业生涯规划的原则 量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则 2、职业生涯规划的任务 确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划 3、职业生涯规划三步曲 第一步：职业生涯展望 第二步：可行性分析 第三步：制定关键行动计划 第一步：职业生涯展望 1、规划题目 包含有名字、规划年限、起止时间、年龄跨度。 注意：第一次写职业生涯规划的人，或者刚刚毕业的大学生或参加工作刚刚几年的人，规划年限不要写得很长，可以写两至三年的职业生涯规划。 2、职业方向 职业方向是你对职业的选择，是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。要先找准方向和定位，然后再谋求职位。 确定职业方向需要注意： （1）不能没有方向 （2）不能同时有很多方向 （3）不能随意改变方向 （4）方向引导未来 第一步：职业生涯展望 3、总体目标