2012年应届生招聘介绍.docVIP

公司简介 宁波盛德汽车零部件销售有限公司是一家从事奔驰、宝马、奥迪等高端车维修服务的专营企业。公司自成立于2007，目前拥有四家汽车专修企业及一家二手车销售公司，成为宁波地区著名的高端车维修服务企业，客户群覆盖整个浙东区域。 五年的高速发展，使盛德充分认识到了人才的重要性，为实现公司质的飞跃，现诚觅有志于汽车事业的青年英才，盛德将根据自身战略规划的需要，综合员工的兴趣及自身特质，为员工建立起适合自身发展、切实可行的职业规划，同时根据实际情况为员工提供各种技术、管理方面的专业培训，实现盛德与您的双赢。 招聘计划 盛德汽车2012年实习生加盟计划共计划招聘10人，招聘岗位：维修接待助理；汽车维修（机电、钣金）；二手车收购（销售）顾问； 培养及职业发展方向 盛德汽车2012年计划招聘实习生10人。进入盛德的初期，实习生主要在车间从事基础性技术岗位，了解汽车维修实际操作流程，公司将为每位实习员工提供轮岗机会。实习期满后，我们将对实习员工进行考核，考核合格后，签订劳动合同，公司将根据员工个人实际情况及兴趣确定未来的培养方向，一般分为管理型员工和技术型员工，培养方案如下： 管理型员工职业发展规划 对于管理型员工，由于汽车行业的特殊性，该类型员工需在车间从事基础性技术岗位2年左右；待完成基本技术积累，并通过公司考核后转入服务顾问岗位；在该岗位主要锻炼人际交往能力及营销接待能力，一般该岗位任职两年左右后通过公司考核可转入总经理助理岗位，在该岗位完成管理知识实践以及社会关系人脉积累后，公司将为其投资开办新的分公司并授予其部分股份。该职业发展规划经过实践检验，一般情况下在5～6年完成。其中，在某个环节考核不合格者可转入同等管理职位不再进入更高层次的岗位，等积累到一定程度通过考核后可继续进入更高层次的岗位。 技术型员工职业发展规划 对于技术型员工，公司将为其建立技术型职业发展规划。实习期结束后，该类型员工将在车间从事基础性技术岗位2年左右；在该岗位完成基本技术积累并通过公司考核后，担任车间组长，完成基本的管理能力积累及专业化技术积累并通过公司考核后，可晋升为车间主任，在该岗位主要从事车间日常管理及技术难题的解决，在该岗位任职2年后，综合能力特别是技术能力将得到很大提高，通过考核后将最终担任技术总监级职位。该职业发展规划一般5年左右可以实现。 公司形象展示 联系地址：浙江省宁波市通途路与桑田路交叉口 联系电话：座机电话号码 联系人：许先生 网址：/ 盛德汽车管理型员工职业发展规划 盛德汽车技术型员工职业发展规划 分公司之一 宽敞明亮的前台服务大厅 舒适的客户休息室 标准化的维修车间