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行业资讯 （一）中国劳动力成本激增：最低工资上调22% 根据必威体育精装版发布的官方数据，在经济增长放缓的背景下，中国的最低工资水平平均上涨22%，劳动力成本大幅增加。 　　中国政府对劳动力成本的上涨表示乐观，但一些经济学家则警告说，这将会给疲于应对市场的企业带来更大的压力。 　　一些地方政府还承诺将在今年年底再次上调最低工资水平。 　　和发展成熟的劳动力市场相比，中国的劳动力成本其实还很低。深圳是全国最低收入的“最高标准”，平均月收入1320元。而如果按小时计算，北京工人的最低收入则以每小时13元领跑排行榜。 然而，比起其他国家同样迅速崛起的劳动力市场，中国已经渐渐加快了“涨价”的步伐。今年最低工资水平的上调幅度是连续三年内最大的一次。 　　增加劳动力成本的后果已经显露出来，中国曾占据美国最大的低档次制造品进口份额，而如今，这块蛋糕正在被能提供更廉价工人的越南、孟加拉国等抢占食之。 　　其实，从一方面来说，提高工人最低工资水平、刺激产品附加值增长，是中国政府提升出口商价值链、鼓励他们生产更多精密产品的方法。 　　另一方面，劳动力成本的增加还被视为缩小国内贫富差距的同时刺激国内消费的有效途径之一。中国政府还声称，未来五年内，工资水平的上涨速度要超越粗放的消费产品增长。 　　市场的力量也驱动了劳动力成本的增加。据J.P.摩根的首席中国经济学家朱海滨表示，尽管很多人认为中国劳动力短缺只是海市蜃楼，但真实存在的问题却是劳动力需求和供给之间的严重错位。“工业发展需要掌握生产技术的工人，而高校却输出了大量不再愿意从事基层工作的毕业生。”朱海滨说。 　　最近几个月，中国已经开始受到全球经济的逆风袭击。第三季度中国经济增长保持在了9.1%的强势劲头，然而，这其实是两年多以来的最低增长水平。分析家甚至认为，中国经济增长的速度将会近一步放缓。 　　中国中小企业在全球经济的衰退中尤其举步维艰。在不少小企业相继破产之后，中国政府鼓励银行给予它们更多的金融支持，尽管对这些企业来说，劳动力成本的增长给他们带来了更大的挑战。 　　尽管如此，一直“遵照处方”，不断增加出口产品附加值的出口商则在近几年收获颇丰。朱海滨称，他们的收益增长确实比国内其他企业的平均增长水平要快得多。 　　“他们确实有消化工资上涨的能力”，朱海滨说，“当然，我们也要观察这种能力在未来5年内的承受力有多强。” 　　还有一种观点认为，上调工资会加剧已经接近三年来最高水平的通货膨胀。不过经济学家则表示，今年通货膨胀的最大“推手”绝不是工资，而是从未停止上涨的食品价格。 人才流失成基金之困 行业发展亟待“回流”近年来内地基金业发展遭遇瓶颈，人才流失成为行业面临的主要困惑之一。在这一背景下，一些业界人士的回归显得格外引人注目。而业内人士认为，基金业发展亟待更多人才的“回流”。 正在发行的民生加银景气行业基金招募说明书中，出现了公司“投资决策委员会主席吴剑飞”的名字。熟悉其背景的人都知道，在加盟民生加银之前，吴剑飞任职平安资产管理公司股票投资部总经理，更早之前，他拥有多年公募积金从业经历。 事实上，吴剑飞并非第一个从基金业转行至保险业，再回流至基金业的首位专业人士。凯石投资总经理陈继武，就曾先后任职南方基金的基金经理和中国人寿的投资总监，最终转入私募基金行业。 近年来，内地基金业已有不少高管挂靴而去。统计显示，去年底至今年三季度末，共有15家基金公司总经理离职。截至10月23日，可比的568只开放式基金今年以来变动基金经理的数量为115只，占比高达20.25％，人才不稳定及流失困境凸显。 在上述背景下，吴剑飞的回归引起业界关注，并被视为人才回流基金业的“风向标事件”。业界专家表示，吴剑飞具备基金公司的相对收益和保险公司的绝对收益两种不同投研经验，有望弥补民生加银基金的投研“短板”，与其致力于打造的“民生金融系统资产管理平台”也十分契合。 值得注意的，基于新的核心团队基本搭建完备，即将迎来三周岁“生日”的民生加银基金近期在多项业务上均崭露头角。其中，10月18日首发的民生加银景气行业基金，短短4天热销2亿多份。另外，10月17日开闸的基金公司专户资格审核中，民生加银也成为证监会专户理财新规颁布后首批申请获受理的基金公司。 民生加银董事长万青元曾表示，在用两到三年时间打好基础、扩大规模、培育人才，度过生存期并具备“造血功能”后，民生加银基金将向多元化的资产管理公司迈进。目前，随着综合性投研人才的引进、专户资格申请被受理，民生加银的多元化发展已初现端倪。 基金业内人士表示，对于基金业而言，人才是生存及发展的根本。要改变人才不断流失的现状，管理层和基金业本身还需创造更好的环境，吸引人才进入或“回流”。?