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酒店员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
1 目的
为明确员工考勤要求,特制定本规定。
2 内容
2.1 工作时间
酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化调整工作时间,由人力资源开发部另行通知。
2.2 考勤办法
酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3 考勤规定
所有员工上下班必须进行指纹考勤。各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作,并保管好签到本。
保安部负责监督员工上下班考勤,员工在考勤时必须着工装,佩戴工号牌,否则不予以考勤。人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对,核算当月工资。
特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者,在返回酒店24小时内,管理层人员持总经理证明,员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录,超过24小时后按事假论处。
上班时间开始后至30分钟进行考勤者,视为迟到;提前于下班时间前考勤下班者,视为早退。
员工上班须提前十分钟到酒店,管理人员须提前二十分钟到酒店,到酒店后在更衣室换好工装,佩戴好工号牌,整理好仪容仪表,方可考勤上班。
上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者,与提前下班时间30分钟前考勤者,以旷工论处。
员工上下班必须走员工通道,未经许可不得走客用通道。
员工下班须视营业情况而定,在顾客较多时,不能更衣下班,须服务完顾客后方可下班。
值班员工将客人满意送走,并打扫干净工作区域卫生,检查设备、关闭门窗、电源,收拾好用品用具,做到日事日毕,方可考勤下班,下班后不得在工作区域逗留。
有下列行为之一者,视为旷工。
提供虚假病休证明,骗取休假者。
未经批准,擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过30分钟者。
请假、续假未获批准,而私自续假者。
2.4 员工休假规定
公休假
酒店实行无薪公休日,管理人员每月享有二天无薪公休日,督导级每月享有三天无薪公休日,基层员工每月享有四天无薪公休日,具体休息时间按部门排班表执行。如因工作原因不能休息可按加班处理。员工加班按照实际加班天数,按10元/天计算,各部门要严格掌握好班次,超时加班可进行补休。
法定假日
所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日:
元旦(公历1月1日)1天
春节(农历正月初一、初二、初三)3天
国际劳动节(公历5月1、2、3日)3天
国庆节(公历10月1、2、3日)3天
上述假日当值者,由部门另行安排补假。
事假
员工如有特殊情况请假,必须按酒店有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理)。
员工请事假1天以内,由部门负责人批准,并知会人力资源开发部备案;1天以上、2天(含)以内者须经人力资源开发部审批;3天(含)以上者,须经总经理批准。
各部门负责人休假须经总经理批准。
事假工资核算按1:1.2的比例核算。
病假
病假单须经酒店所指定的医院(益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院)证明才能有效。员工病假请假手续,同事假一样。
病假工资核算按1:1比例核算。
旷工
未经批准私自休假,视同于旷工,按酒店有关规定处理。
婚假
与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定,可享有有薪婚假3天,申请须提前15天向部门提出,并出示结婚证书,经人力资源开发部审核、报总经理
批准后执行。
丧假
如员工直系亲属(父母、配偶、子女)不幸去世,可享受3天无薪丧假。
注意事项
员工尽量调休,避免请假,如因生病、紧急事务等特殊情况须请假,必须经各级批准,人力资源开发部备案。
病假连续请假超过两个月(含两个月)或年累计超过三个月(含三个月)酒店将予以辞退。
事假连续超过15天(含15天)或年累计超过20天(含20天),酒店将予以辞退。
员工休假结束后必须销假,正常公休向部门负责人进行销假,其他情况到人力资源开发部进行销假,部门负责人由总经理销假。
2.5 公差
公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案,紧急情况来不及办理手续,出差完成后回酒店,应在24小时内补办手续,由相关领导证明,人力资源开发部审核、备案,否则视为旷工。
2.6 处罚
迟到或早退,工资1000元以内每分钟1元;2000元以内每分钟2元;3000元以内的每分钟3元,依此类推。
未着工装考勤或仪容仪表不规范,扣2元。
不走员工通道,扣2元。
丢下顾客私自下班,警告处分,扣20元,造成严重后果予以开除。
未关闭设备、门窗、电源,扣10元。
未收拾用品用具,扣4元。
下班后在工作区域逗留,扣4元。
上班忘记考勤或签到,一律做无薪处理,下班忘记考勤、签退每次扣4元。
本规定自发文之日起实施。
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