采掘工人思想现状分析及解决途径.doc

采掘工人思想现状分析及解决途径 一、当前采掘工人思想现状 通过对当前采掘工人状况进行调查，农民工占煤矿一线生产职工40%以上，农民工群体年轻、朴实、勤俭、吃苦耐劳、听 从指挥、服从领导，能适应繁重的井下劳动，农民工已成为对技术要求较低的煤矿生产一线的主要用工来源。但是，这些人文化素质参差不齐，缺少深入细致的思想教育以及专业的技能教育，使这个群体中存在着一些不正常的表现，尤其是心理需求特殊。 一是急切求富心理。农民工急于改变他贫穷的现状，因此有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量安全，往往招致安全事故的发生。二是安全保障心理。煤矿井下特殊的作业环境，决定了人身安全受到威胁的可能性时时存在，由于农民工工龄短，加之企业在缴纳社保方面与正式职工标准不同，所以他们对安全保障的心理希望更为强烈。三是听天由命心理。农民工一方面希望得到安全保障的愿望很强烈，另一方面又认为，不出事故是命大福大、造化大，出了事故是命中注定。因此，遵章作业的自觉性不高。四是要求得到尊重的心理。客观环境的影响，社会舆论的偏见，是构成农民工自卑感的根源，他们要求与正式工同等待遇，要求受到尊重的心理需求比较强烈。 二、造成农民工队伍心态失衡的原因 造成农民工思想道德建设不力和心态失衡的原因很多，大多是长期形成的，也有很多是社会、企业和现实环境所造成的，主要有以下几个方面。一是农民工普遍思想道德基础薄弱，平均年龄轻、思想活跃，有强烈的外出就业冲动，但文化低，总体素质不高，到城市就业较难，只有选择到煤矿井下从事简单体力劳动，他们认为下井挖煤只要有力气就行，不积极适应时代发展要求从而落伍。大部分农民工不读书、不看报、智力开发不够，致使劳动技能偏低。二是队伍缺少约束机制。农民工普遍存在“想来就来，想走就走”的现象，人员流动性大，年轻农民工不愿签订劳动协议，哪里钱多就在哪里做，也不愿意把一同来矿的人员分开班组，到农忙季节，成群结队回家，造成矿上缺员严重，影响正常生产。三是宣传思想教育缺乏针对性和深入性。尽管通过办培训等各种形式不断加大对农民工的教育力度，但针对农民工的思想教育缺乏长期计划性和有效的针对性，使对农民工的宣传思想教育流于形式，流于表面，没有起到应有的作用。四是市场经济的负面效应对思想道德建设构成冲击。由于市场经济发展自身的局限与缺陷，加之我们对这些局限与缺陷在认识和实践中的控制不足，导致负面影响。等价交换、按劳分配、物质利益、追求利润最大化等原则渗透到个人关系、社会关系层面，不恰当地运用到了思想建设领域，由此使农民工的思想在发展中出现拜金主义、极端个人主义、权钱交易和道德堕落等现象。 三、解决农民工思想工作途径 一要提高思想工作的针对性。必须因人、因时、因势开展宣传思想教育工作。在教育的内容和方式方法上，要符合煤矿农民工的思想实际，内容与实际力求一致。从教育层面上、教育深度上，力求照顾到农民工的知识层面，解决问题上，注重思想政治工作的技巧，多用启发式，以理服人，以情感人，注重调动农民工学习积极性，力求使教育寓教于乐，寓于生活和工作之中。 二要体现思想教育的时效性。农民工现实中收入分配、家属就业、子女入学等一系列具体问题，涉及农民工的切身利益。单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，会产生强烈的逆反心理。因此，抓好思想教育，要从解决具体问题入手，围绕农民工关心的热点、难点、焦点和实际问题开展工作，热忱地帮助农民工解决好生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。 三要注重教育方法多样性。一是感情投入法。要带着感情去做好农民工的思想工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和企业温暖送到农民工家中，把工作做到农民工的心坎上。二是谈心交心法。管理者在与农民工的交流中要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展交心谈心活动，与农民工沟通思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结友谊。三是典型激励法。运用先进典型影响和激励农民工是企业思想政治工作的重要形式，同时要注重培养树立农民工先进典型，让他们在转正、入党、晋级中得到实惠。