ISO14001﹕2004标准.pptVIP

ISO14001﹕2004环境管理体系 要求与使用指南 讲师﹕周惠忠 2004年12月 环境管理体系要求 4.1总要求 4.2环境政策 4.3策划：4.3.1环境因素；4.3.2法律与其它要求；4.3.3目标﹑指标和方案； 4.4实施与运行：4.4.1资源﹑作用职责与权限；4.4.2能力﹑培训和意识；4.4.3信息沟通；4.4.4文件；4.4.5文件控制；4.4.6运行控制；4.4.7紧急准备与响应 4.5检查：4.5.1监测和测量；4.5.2合规性评价；4.5.3不符合 纠正措施和预防措施；4.5.4记录控制;4.5.5内部稽核 4.6管理评审 4.1总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系﹐确定如何实现这些要求,并形成文件。 组织应界定环境管理体系的范围,并形成文件。 4.2环境政策 最高管理者应确定本组织的环境政策，并在界定的环境管理体系范围内，确保其： 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模与环境影响； 包括对持续改进 和污染预防的承诺； 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其它要求的承诺； 提供建立和评审环境目标和指标的框架 形成文件﹐付诸实施﹐并予以保持﹔ 传达到所有为组织或代表组织工作的人员 可为公众所获取 4.3.1环境因素 组织应建立、实施并保持一个或多个程序﹐用来﹕ 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素﹐此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素﹔ 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素(即重要环境因素)。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些重要环境因素加以考虑。 4.3.2法律与其它要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来﹕ 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规和其它应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道； 确定这些要求如何应用于组织的环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时﹐对这些适用法律法规和其它要求加以考虑。 4.3.3目标﹑指标和方案 组织应针对其内部有关职能和层次﹐建立、实施并保持应形成文件的环境目标和指标。 如可行﹐目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境政策，包括对污染预防、持续改进和遵守适用法律法规和其它要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标和指标时﹐应考虑法律法规和其它要求﹐以及自身的重要环境因素。此外还应考虑可选技朮方案，财务、运行和经营要求﹐以及相关方的观点。 4.3.3目标﹑指标和方案 组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和指标的方案﹐其中应包括﹕ 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责﹔ 实现目标和指标的方法和时间表 案例分析 在审核过程中，审核员注意到远处墙边草坪上放置了几个不同颜色的油桶，桶的边沿还有明显的泄漏痕迹，便询问这桶中盛装何物，现场负责人回答不知道，说是施工单位放在这里的。 稽核员查核该公司于一年来之对外沟通记录，发现附近居民已有三次提出意见，对一年前所设置之设备发出噪音影响社区安宁，尤其是在中午时段。该公司于每次接获反应时均由公关人员依规定予以书面回答。由于一年前对该设备所作之环境影响评估，噪音不列入重大环境因素，故未曾修改相关环境管理目标。由于噪音测值均符合法规标准，故对社区所提意见无相关检讨记录。 4.4.1资源、作用、职责与权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持及改进提供必要的资源﹐资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施，以及技朮以和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展﹐应当对作用、职责和权限作出明确规定﹐形成文件﹐并予以传达。 组织的最高管理者应任命专门的管理者代表﹐无论他(们)是否还负有其它方面的责任﹐应明确规定其作用、职责和权限﹐以便﹕ 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系﹔ 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审﹐并提出改进建议。 4.4.2能力培训与意识 组织应确保所有为它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力，该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其它措施来满足这些要求﹐应保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序﹐使为它或代表它工作的人员都意识倒﹕ 符合环境政策与程序和符合环境管理体系要求的重要性﹔ 他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响﹐以及个人工作的改进所能带来的环境效益﹔ 他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责﹔ 偏离规定的运行程序的潜在后果 4.4.3信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序﹐用于有关其环境因素和环境管理体系的﹕ 组织