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求职面试的技巧 主讲人：李 延 春 就业环境简析 08年全国毕业生559万； 09年全国毕业生661万； 中小企业的数量从08年上半年的4200万下降到目前不足4000万。 数百人竞聘一个岗位，你如何脱颖而出? 应届毕业生如何获得第一桶工作经验？ 成功就业=经验资历+求职技巧 面试常见的问题 简历不规范 准备不充足 目标不明确 理由不充分 简 历 不需要很多页数 不需要精美的包装 不需要你在学校的成绩单 中英文简历是有区别的 ，因为东西方的文化有差异 准备 从心态开始 变换思维方式 了解企业用人标准 了解企业的经营状况 变换思维方式 舍己从人 换位思考 创 新 给对方留下美好而深刻的印象 目 标 发现自己的优势 智商 情商 胆商 深入一个行业 理 由 企业为什么要用你？ 了解企业的经营状况 Main product or service（主要产品与服务） Who are the company’s main competitors（主要竞争对手是谁？） Is the company profitable（盈利情况如何） What challenges does the company face in the next 2-5 years （在未来2-5年，公司面临着怎么样的挑战） 谢 谢！ 职场未来希望之星评选活动宗旨 1、 通过测评，让大学生更好地了解自己的特质。 ?2、 通过体验求职面试的环节，对求职技巧提前有所认识。 3、 通过体验求职面试的环节，对求职技巧提前有所认识。 4、 为优秀学生提供免费的就业指导，提供实习岗位，真正打造从“平凡学子到职场精英”的绿色通道。 评选流程 奖项说明 ?1、 一等奖：对每所学校的前三名颁发“职场未来希望之星”证书，提供实习岗位，“精英绿色通道”课程免费培训，价值2000元。 ?2、 二等奖：每校七名，“精英绿色通道”课程免费培训，价值1000元。 3、 三等奖：每校前三十名，成为精英俱乐部高校成员，可以到精英英语各学习中心免费学习一周（职场课、功能课）可以优先参加俱乐部举办的各种活动。 相关说明 “精英绿色通道”课程简介： 包括能力自测、面试求职的技巧、寻找工作途径、办公室礼仪、商务谈判技巧等，中英文双语授课。 精英俱乐部简介： 由新东方精英英语主办，定期举办各种活动，如英语口语测评、比赛，户外郊游、节日聚会等活动，专家免费为精英俱乐部会员做职业生涯规划。 活动官方网站： 欢迎大家参与活动！ * * 你的职业观念和心态正确吗？ - 北京、上海、广州、深圳等大都市 - 众人皆知，风光无限的全球500强，知名外企 - 职业范儿十足，天南海北出差的投行，管理咨询公司四大… - 旱涝保收，高枕无忧的公务员，国有企业 - 从没听说过的民营企业？没劲! 郊区、偏远城市？不去 - 啥？只是行政助理，复印打印打杂？浪费人才！ - 起薪才1500那，没搞错，还不够我一个月吃饭租房 唉！怎么人人都有明确的职业目标，我怎么还迷茫，没着落呢 HR和企业青睐什么样的人？如何在面试中考察 踏实、敬业的态度 如何看待加班和工作压力 你的同学或老师认为你是个踏实的人吗？为什么？ 良好的沟通能力 能否条理清楚的回答面试中的问题并表达你的观点 诚实诚信的品格 是否准时参加面试 教育背景，学历信息是否真实（要求携带原件） 实践实习经历是否真实（就面试者的某一项经历陈述，随机详细询问） 任何职位，HR和企业都会看重的五项软性特征 团队合作能力及独立工作能力 小组面试中直接观察 1对1面试中 要求举例你是如何出色参与一个团队合作的项目，或者你是如何出色独立完成过一项任务 有效解决问题的能力及执行力 举例说明你曾经遇到的一个困难，挫折，挑战并且是如何解决的？ 你喜欢有计划的工作方式，还是比较随性的工作方式？如何保证在截止日期前完成任务？ 外资企业用人标准 良好的教育背景及专业成绩 2 个人性格和职业追求和公司文化是否相符 4 优秀的英文沟通能力，团队合作和领导力 3 1 职业化的形象、表达方式及形体语言 3 3 更侧重应聘者的综合能力及发展潜力 大型本土企业的用人标准 优秀的沟通能力，执行力 良好的教育背景 专业技能和岗位匹配程度 是否对企业认同 更侧重应聘者的专业素质和实际操作能力 快速增长的中小企业的用人标准 求职意愿和动机是否强烈 是否愿意和企业共同成长 是否具备踏实勤奋的性格 是否能够承担压力 更注重是否对公司认同 能否从底层