WRAP工时标准.ppt

* 申诉对象 部门主管 工厂领导、厂长 工厂內部规范负责人 天河公司行为规范负责人 工厂员工沟通/申诉渠道 * 员工意見/申诉事務 有关劳动问题 克扣/拖欠工资 強制劳动 滋扰或虐待劳工 歧视问题 工资与福利问题 * 员工意見/申诉事務 有关车间/宿舍安全、卫生问题 易燃物料/化学物品四处乱放 疏散通道有障碍物或受阻塞 车间/饭堂/宿舍不清洁/不卫生? 没有提供卫生的饮用水 没有提供适当劳动防护用品 * 结束 深圳环境检测 ，东莞环境检测。 环评环境检测 * * * * *****厂 WRAP环球服装生产社会责任 认知讲座 公司社会责任组编制 2009/6 * WRAP培训内容 简介 特点 认证好处 行为准则 工厂程序內容 * WRAP简介 WRAP (The Worldwide Responsible Apparel Production) 是由美国成衣制造协会发起的一个自愿性计划，其宗旨是为行业提供监督和认证机制。 * WRAP特点 通过国际咨询委员会，确保资料更新 工厂自愿参加 审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行 监督和证书由独立委员会负责 提供专业技能培训 * WRAP认证的好处 民族品牌 不符合的代价＝弱品牌、降价、低股价 树立品牌要求建立忠诚度和信心 一旦认定存在陋习将破坏品牌形象 可与知名公司进行正面竟争 * WRAP认证的好处 较少雇员流动，改进工作表现 高保有率＝减少雇佣和培训成本 尊严＝高士气＝提高生产率和质量 提高产品质量和生产率 降低缺陷 减少事故 提高效率 * WRAP行为准则 原则一、符合法令及工作场所规定 原则二、禁止强制劳动 原则三、禁止聘用童工 原则四、禁止滋扰或虐待劳工 原则五、符合薪金与褔利规定 原则六、符合工作时间规定 * WRAP行为准则 原则七、禁止歧视 原则八、符合健康与安全标准 原则九、保障结社自由及集体谈判 原则十、符合环保管理要求 原则十一、符合海关规定 原则十二、符合安全规定 * WRAP行为准则 原则一、符合法令及工作场所规定 法律及工作场所规范— 服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。 原则二、禁止强制劳动 强制性劳工— 服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。 * WRAP行为准则 原则三、禁止聘用童工 童工— 服装制造商不得雇佣任何16岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。 原则四、禁止滋扰或虐待劳工 骚扰与辱骂— 服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。 * WRAP行为准则 原则五、符合薪金与褔利规定 薪酬— 服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。 原则六、符合工作时间规定 工作时间— 每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 * WRAP行为准则 原则七、禁止歧视 歧视—服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。 原则八、符合健康与安全标准 健康与安全— 服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。 * WRAP行为准则 原则九、保障结社自由及集体谈 判 结社自由— 服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。 原则十、符合环保管理要求 环境— 服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 * WRAP行为准则 原则十一、符合海关规定 海关守法— 服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 原则十二、符合安全规定 工厂安全— 服装制造商将配合当地、国家和外国的海关规定，抵制非法物品被混进货物中。 * 禁止招用童工 招请工人 禁止招用童工 工人必须持有效身份证 工厂不得招用未满合法年龄工人 中国：须满 16 周岁 16至18周岁为未成年工,工厂须免费提供体检 * 劳动合同签定 劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 双方签名和盖章 劳动者与用人单位各持一份 经劳动局确认