贯彻落实廉政准则切实加强作风建设.docVIP

民主生活会自查报告 各位领导、同仁： 一年一度党员领导干部民主生活会召开了，回顾近一年来在所管理的石油分队，按照局保增长精神要求及年初总队工作会议部署以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，推进创先争优活动，以“创新机制体制，促进和谐发展”为基本原则，树立“科学、求实、稳定、发展”的经营理念，进一步解放思想，开拓市场，果断决策，重管理、抓落实，面对金融危机和地勘单位改革的双重考验，面临设备老化、职工及人才流失、技术力量和管理人才缺乏，产业员工收入低，同时在石油市场竞争形势极为严峻的情况下，度过了陕北石油钻井工作以来最为艰难的一年。 今年是我们进入陕北石油市场的第24年，近一年来在局、总队领导班子及相关部门的关心指导和大力帮助下，克服了分队员工队伍不稳定，人员年龄结构老化，职工技术人员和熟练工流失严重，职工比例减少，设备、技术力量相对不足的种种困难，转变观念，不等不靠，带领全体员工一心一意谋发展；创市场，保产业稳定，多方出击找市场；最大限度地基本保证陕北石油分队的生产施工任务。 截止 月 日，我分队和工程部共4台钻机累计完井 口（工程部 口），完成进尺 米（陕北分队 米、工程部 米），平均台效 米，完成产值 万元（陕北分队 万元、工程部 万元）。 针对今年来出现的种种困难，分队主要采取了以下措施： 1、员工队伍不稳定，技术人员和技术力量流失严重。 针对这一问题，协助分队积极调整人事管理办法，大胆使用和培养合同工，将有魄力、有能力的合同工提到管理与技术岗位上来；收入向一线倾斜，提高井队主要岗位分配系数，增强骨干力量的责任心；并对员工进行伙食补助，使人事管理更具人性化。 同时，分队有计划有针对性地分批由延安、河北等大专院校（第一批）招入了11名具有大专以上学历的毕业生充实井队，给分队注入了新的血液，所学专业对口的学生进行重点培养，让他们在不同岗位上发挥作用，现5名已成为井队的中坚力量，其他6名正在实习中，其能力已有所凸现。 加强员工对钻井知识的学习，积极参加钻井公司筹办的井控、HSE培训班，培训组织进行各种预案演练，促使员工由实干型工人向技术型工人转变。 2、受设备制约及外部大环境的影响工作量不能有效保证。 工程部努力向外部市场拓展，立足内蒙市场打响产业品牌；积极考察外部市场，水源钻机逐步由传统石油市场向煤层气等市场靠拢和介入，并有两个井队在韩城、山西煤层气领域施工，现已完井 口，产值 万元。八井队对现有设备进行改造，配备适合井队水源钻机使用的井控装置，稳定现有市场的施工。 3.各施工点分布线长、面广，管理难度及费用加大： 针对这一问题分队团结协做，实行分队领导对井队生产进行分片包干，有分工有协作，要求管理人员靠前指挥，使管理下移，和井队密切配合，及时解决井队困难，想井队所想，急井队所急，特别是在后勤人员减少的情况下做到未雨绸缪。 2010年年初出队以来,陕北石油分队严格按上级党委部署和陕纪办发[2010]3号文件通知精神，以十七大精神为统领，联系思想和工作实际，认真开展党性分析，以落实惩治防腐败体系《工作规划》为重点，围绕总队经济发展中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，积极采取措施，认真细致地开展了以“学习反腐倡廉制度，推进反腐倡廉建设”为主题的反腐倡廉活动。同时严格按照关于加强领导干部作风建设、廉洁从业的规定和要求，严格要求自己，从我做起，重点对照《廉政准则》规定的进行检查，有力地推动了2010年党风廉政建设和反腐败工作,为促进分队各项工作的顺利开展提供了有力的保障。 在具体实施中，分队反腐倡廉工作重点做以下几方面工作 1、加强理论学习，坚定理想信念，把建立健全惩治和预防腐败体系的理论尽快转化为生动、丰富的实践，积极参加总队中心组的学习。深刻领会、准确把握《实施纲要》的基本精神，扎实工作，务求实效，确保《实施纲要》的各项任务落到实处。 2、把发生在全国、全省的典型腐败行为进行通报，组织学习讨论，警示大家引以为戒，使员工更多地感受到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的成果。要求大家认真总结经验，开拓新思路，探索新方法，更加有效做好反腐倡廉的各项工作。 3、把教育、制度、监督三者有机结合起来，贯穿于反腐倡廉的各个环节，融入日常管理和业务工作之中。分队始终把此项工作作为持续发展的命脉持久地进行，同时我们有针对性地把主管人、财、物的岗位人员作为重点，另外今年我们把井队负责人也作为教育和引导对象，及时督促检查岗位工作，签订廉洁自律倡议书，做到人人受教育，个个讲自律，时时处处在组织的约束和监督之中，形成风气，养成习惯，有力地堵塞漏洞。 4、建立健全思想教育、权力制约、廉政建设、监督管理等保障机制，要求自己及全体员工在各自的工作岗位上，自觉做到自警、自醒、自立。 5、坚持不懈，建立反腐倡廉长效机