跳槽应与个人职业规划相结合.doc

跳槽应与个人职业规划相结合 对于跳槽，这是个仁者见仁智者见智的事。 如果跳槽能对自己的能力进行提升，或是跳槽能更加接近自己的职业规划和目标，能对自己的职业发展有所帮助，我建议跳槽。 跳槽时，一定要注意几个细节。 1、准备工作要做好。 在一个岗位公司二三年以后，就要计划下一步的岗位和发展规划了。 包括能力上的准备，经验的积累。心态的准备。 很多人为了跳槽取得更大的职业发展，利用业余时间拼命学习、考证、充实自己。跳槽的过程也是学习积累的过程。一般来说，当一个人的能力在短期内得到很大提升时，在现有环境下想要获得回报的几率较小，所以选择跳槽无疑是个很好的办法。也可以通过跳槽来检验自己的综合能力。 2、时机要把握好。 所谓时机要把握好，就是要对自己目前的岗位状况要做一个分析，如果在一个公司做了三四年，岗位有提升空间，公司快要给这个岗位升职调薪时跳槽显然不是明智之举。 3、结合自己的职业规划 跳槽也是一种寻找能力与岗位相匹配的方式。不可否认，有些人起初能力一般，但通过学习，发生很大变化时，一般在一个公司是很难得到重大调整的，因为每个企业都有自己的薪酬体系，对岗位的重视程度都不一样。 有些公司重视研发，有的重视销售，有的重视人资管理，有的重视品质管理，所以，经过分析评估后当能力超出现有岗位薪酬待遇而现有工作岗位又不能达到市场相近的薪酬时，那么为了达到人尽其才，岗位待遇相匹配。可以通过跳槽来实现。 从家乡来到广州打工，自己也有过几次跳槽的经历， 刚来广州，为了尽快稳定生存下来，我的第一份工作是在物业公司做保安，工资600元。 一年后，我跳槽到一家国营企业，工资1200元，然后一边工作一边学习酒店管理、行政管理。 三年后，我跳槽到一家台湾企业做行政管理。工资1800。 二年后，我跳槽到现在的外企做总务人事管理。入职时薪资是上一家公司的2倍。 我现任公司的厂长告诉我，他刚来时在深圳，十年的时间他跳槽了20几家公司才发展到现在的职位。从月薪最初的300元到现在的年薪将近60万。他的观念是，在有一定优势的前提下，做好准备，通过跳槽来不断强迫自己不断学习、提升能力与素质，不断循环，最终快速使自己获得能力与薪资待遇的提升。所以很多机会是靠自己去争取的。 所以，关键不是要不要跳槽，而是在什么情况下选择跳槽。选择跳槽时一般薪资要超出现有岗位薪资30%时比较合适。 想要翻越一座山，做好准备在出发，不管是走直线还是迂回绕道，看着目标向前走，就一定可以达到目的地。