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迎击跨文化经营的挑战 【摘要】 随着WTO的发展，跨国组织已日渐成为一种重要形式，跨文化经营也慢慢进入世界各国企业关注和竞争的焦点。来自五湖四海的员工带着各国特有文化的语言、一是理解东道国文化如何影响当地员工的行为；二是理解母国文化如何影响公司派去的管理人员的行为。 因管理风格、方法或技能的不同而产生的冲突可以通过互相传授和学习来克服则比较容易改变只有把握不同类型的文化差异才能有针对性地提出解决文化冲突的办法。一个人首先了解一下他或她自己的文化基础是必要的这一个。你需要对你在经营的另一种文化中得到什么有一个了解，因为这文化和你的是截然不同的。跨文化对比是文化中一个十分重要的。比较文化可以加深对两种文化之间差异的理解，并激发他们去了解产生这一差异的社会历史原因，从而使他们获得跨文化交际的文化敏感性；还能使他们学会不同文化的交际模式，增强跨文化意识，避免跨文化交际的失败。要用心捕捉任何一个细小的资源，不失时机地进行文化意识的培养和渗透 1