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史上五十个最经典面试问答[专家评点版]y
50个经典面试问答[专家评点版] 主讲:卢秀峰 一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。 美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开[陈述你所有的过往都是为了目前应聘的职位而存在,而不是陈述你自己.没人关心你的历史.又不是追星…]。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。[必须了解,否则,你来干嘛的?] 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。[符合我的长期职业规划?] 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。[有名有姓比较真实靠谱…] 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。[表示,我一直在为这个职位而提高ing…] 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。[最重要的问题…][你真的了解自己吗?...] 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。[成功的历史…] 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。[相关,成功…] 9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。[一定要问…] 这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题 10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,[高也不对,低也不对]所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,[反问比较好…]大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。[有或无,都是为了公司大利益…] 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考[先想,再回答],然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。[若有,也是跟公司大利益相关…] 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。 这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱,你会退休吗18.你是否被要求离职过21.如果需要,你是否愿意搬家20.你是否愿意加班19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。 16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。 17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。 18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。 2
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