2011年度县卫生工作综合目标考核细则.docVIP

2011年县（区）综合目标管理考核细则 项目 考核内容 分值 考核标准 扣分原因 得分 一、 农 村 卫 生 10分 健康 教育 ２分 健康档案 0.5 按照健康档案服务规范建档，内容齐全，填写规范，规范管理达到80%,农村居民电子建档率达到10%，一项不符扣0.2分。 工作措施 1 召开行动工作会议安排部署，有计划、责任书，落实“十个一”工作措施。一项不符扣0.2分。 实施效果 0.5 以居委会和行政村为单位健康教育覆盖率100%，高血压、糖尿病专病档案规范化管理率达到80%以上，每降一个百分点各扣0.05分。 村卫 生室 管理 2分 基本情况 0.5 村卫生室布局合理，药品、设备摆放整齐、规范，各项制度上墙，基本情况清楚，不清扣0.3分，不全扣0.2分。 业务管理 0.5 各项业务有技术规范，操作有标准，工作有记录、报表；一项不符扣0.2分。 绩效考核 1 市考核县（区）分值相差超过5分为不符合，平均符合率达90%以上，按绩效值依比例核算得分。 乡卫 生院 管理 4分 综合改革 1 全力推进乡镇卫生院综合改革，深化人事、分配制度，全面落实绩效工资制落实乡镇卫生院人员全额工资和乡村医生补助乡镇卫生院门诊和住院患者次均费用。乡镇卫生院和村卫生室公共卫生补助经费及时足额到位 健康 教育 ２分 健康档案 0.5 按照健康档案服务规范建档，内容齐全，填写规范，规范管理达到80%,建档率达到80%，电子建档率达到55%以上，一项不符扣0.2分。 工作措施 1 召开行动工作会议安排部署，有计划、责任书，落实“十个一”工作措施。一项不符扣0.2分。 实施效果 0.5 以社区为单位健康教育覆盖率100%，高血压、糖尿病专病档案规范化管理率达到65%以上，每降一个百分点各扣0.05分。 社区 管理 5分 基本建设 0.5 配合相关部门完成城市社区卫生服务机构基本建设任务。 综合改革 1 全力推进综合改革，深化人事、分配制度，全面落实绩效工资制落实人员全额工资门诊和住院患者次均费用。公共卫生补助经费及时足额到位 行政 管理 ２分 两纲评估 0.5 制定贯彻《中国儿童发展纲要（2011—2020年）》和《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》实施方案并指导组织实施全面开展县（区）级妇幼卫生工作绩效考核，实施绩效工资制。完成辖区卫生系统无烟单位验收挂牌，实现全面禁烟 县（区）通过地方病防治规划终期评估，全部实现以县为单位消除碘缺乏病目标。 五 卫生监督工作8分 全面开展县（区）卫生监督工作绩效考核，实施绩效工资制 1 考核要点：落实人员绩效考核制度，有具体实施办法和措施。 方法：抽查有关资料，无方案、无结果，一项不符扣0.2分， 完成自治区下达的食品安全风险监测任务 1 考核要点：按要求完成卫生厅下达的年度抽查任务，抽查数量、程序、通报程序符合要求，对抽查不合格产品进行查处. 方法：查资料.及上报记录未按要求制定本级抽查方案或计划，该项不得分；未完成抽查计划每项扣0.1分；未及时上报每次扣0.1分；抽查数量、程序、通报程序不符合要求每项任务扣0.1分；对抽查不合格产品不进行查处每次扣0.2分 做好食品安全事故的报告和处置，卫生监督覆盖率达到95%以上 1.5 考核要点：食品安全事故应急组织机构健全，制定并完善应急预案，预防控制措施具体详细，组织开展应急演练，食品安全事故报告和调查处理正确及时，处理措施到位，事故查处率达100%。 方法：每缺一项扣0.1分，处理不及时扣0.2分，未按要求报告,迟报或漏报一起扣0.1分。对被监管单位无卫生许可证经营行为的查处率达100%。 随机抽查被监督单位的卫生许可情况，发现无卫生许可证的餐饮单位扣0.1分/家。 组织开展重点职业病监测和专项调查，完成自治区下达的职业卫生工作任务 1.5 考核要点：组织开展重点职业病监测和专项调查，《职业病防治法》宣传、开展预防性体检等工作，对管辖的与辐射有关单位的监督覆盖率达100％。 方法：抽查有关资料，档案资料齐全，资料不全每缺一项扣0.5