2012年度焦安全管理实施方案.docVIP

2012年度**公司安全管理实施方案 为更好地实施全年安全目标管理，在安全管理工作中做到横到边，纵到底，不留死角，做好安全管理各项工作。2012年度**公司安全管理实施方案含六项工作内容：安全管理目标、安全教育培训方案、事故应急救援预案演练、检维修作业环节安全管理方案、安全标准化建设实施方案、设备安全运行管理方案。 公司2012年的安全管理目标： 不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，做安全文明，受人好评的焦化企业。 无工伤事故； 轻伤事故率不超过4‰； 无火灾、爆炸、交通事故； 无泄漏污染事故； 无职工中毒事故； 无重大生产设备事故； 完成公司下达的安全、消防培训计划，持证上岗率100％； 设备完好率≥90％（关健设备必须完好）。 安全管理工作方案实施领导小组成员： 组长： 副组长： 成员： 安全教育培训方案 在安全生产管理中，为提高经济效益，保证职工在生产过程中的健康安全，切实把安全工作抓好、抓实，应认真执行本公司一系列安全管理制度。从员工的安全思想教育，提高安全意识抓起，达到提高员工安全素质和劳动技能目的，结合标准化要求，对全厂干部职工实施安全教育培训，特制定本方案。 具体实施如下： 安全教育培训方案实施领导小组成员： 组长 ： 副组长： 成员： 一、培训对象： 公司级安全生产培训 1、公司安全科每年制定安全教育培训计划并定期对生产岗位人员、生产管理人员、安全技术人员进行安全生产培训。 2、公司内的主要负责人安全管理人员和特殊作业人员按照上级主管部门和取得作业证的有效时间进行考核。 3、对全员进行安全生产法律法规、安全生产操作规程、生产事故应急救援预案、安全生产规章制度等方面的培训教育。 4、针对春夏秋冬各个季节的不同特点进行培训，进行消防知识、化学品理化性质、职业危害、风险分析等方面的培训。 5、安全科对外来施工人员进行入厂前的厂级培训。 6、对全体职工进行有关安全生产培训教育和考试，并将考核结果存入教育培训档案。 二、车间安全生产培训 1、车间应依据公司制定的培训计划认真组织职工进行安全培训，按时对各岗位职工进行安全知识和业务考核，并记入考试档案内。 2、新进入的职工、转岗人员、外来施工人员及时进行车间级安全教育。 三、班组安全生产培训 1、班组对新调整的岗位操作工及时进行班组级安全教育，按照有关的要求进行考核后将考试成绩报车间备案。 2、班组长每天岗前、岗后应对岗位职工进行安全事故案例警示教育，并将学习情况记入班组学习台帐。 四、培训考核管理 1、公司级安全培训考核由安全科按培训计划进行落实，按时进行考核，并将考核结果记录职工安全培训档案。 2、职工业务考核由各单位进行，安全科、生产部、企管科负责监督落实，各单位将考核结果报安全科备档。 3、安全科负责新进入公司职工教育培训工作，组织有关科室对新进入公司人员进行安全生产知识、公司规章制度、安全注意事项等方面教育工作，并按要求进行考核，将考核结果记录职工档案。 3.培训计划和内容： 序号 培训名称 隶属部门 授课人 时间 课时 地点 培训对象 培训内容 1 主要负责人、安全管理人员和特殊工种培训 安全科 安监局 依上级主管部门时间为准 16 一楼会议室 主要负责人 安全管理人员 特殊工种 相关法律法规、同行业生产事故案例、安全生产知识、重大危险源应急救援预案等 2 全员安全再培训教育 安全科 安监局专家 依上级主管部门时间准 20 职工食堂 全体职工 安全生产法律法规、同行业生产事故案例、安全生产、消防知识、职业健康法律、知识等 3 中层管理人员、技术人员培训 安全科 3月 8 一楼会议室 中层管理者 技术人员 危化品安全生产新标准化实施办法、同行业生产事故案例、职业健康管理知识、安全生产知识等 4 入厂新职工培训（三级培训） 安全科 随时 72 学习室 新员工 公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度、从业人员安全生产权利及义务；职业健康相关法律知识、有关事故案例；事故应急救援等 5 复岗、转岗培训 安全科 车间主要负责人 随时 40 学习室 转、复岗人员 车间、班组安全教育内容 6 事故应急救援专项培训 安全科 6月；11月 16/次 各车间学习室 全体职工 公司生产应急救援预案，消防知识，事故应急救援演练等 7 四季安全培训 各单位 单位负责人 每季度 16/季度 各车间学习室 全体职工 春季安全生产注意事项、安全生产操作规程、事故案例 夏季“防雷电、防洪防汛、防暑降温、防火防爆突发事件提高应对突发事件的能力,有效将突发事件对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度、最大限度地保障的生命财产安全及环境安全，。 组织机构与职责权限 4．指挥机构及职责 （1）主要负责人和有关管理人员 总指挥： 副总指挥： 成员