安全文化体系基评价标准一表.docVIP

安全文化体系基础评价标准(一) 考核标准 标准分 检查和评分方法 得分 1、建立矿井安全文化建设体系和运行机制，并制定完善有关规章制度。 10 1、未按要求建立体系，扣10分，制度不完善扣2分。 2、每月召开体系工作例会，做好当月总结及下月安排，每季有小结，年终有总结。 5 2、未按要求召开例会，缺一次扣2分，月度总结及安排缺一项扣1分，无季度总结，扣2分，无年终总结扣1分。 3、坚持体系季度自查工作，每季根据标准进行一次自查，并写出自查分析材料。 5 3、未进行季度自查扣5分，无自查分析材料扣2分。 4、建立矿领导安全责任监督台帐。 5 4、未建立矿领导安全责任监督台帐，扣5分。 5、领导干部要保证完成深入井下现场办公任务。 5 5、每有一人未完成深入井下指标扣1分。 6、及时组织学习贯彻上级有关安全生产的指示精神和法律法规。 5 6、未及时组织学习贯彻扣2分。 7、加强“六好支部建设”，建立党员上岗挂牌制度，充分发挥党员的先锋模范作用。完善落实党员包保联保制度，保证党员及党员身边无“三违”、无事故，每季度要对支部开展活动情况进行认真考核。 5 7.1、未对支部开展活动进行考核，扣2分，党员及身边每有一人次“三违”扣1分，有事故扣3分； 7.2、未建立党员挂牌上岗制度扣2分。 8、建立党员工作台帐，加强对党员管理，不断提高党员素质，保证每半年培训一次。 5 8.1、未建立党员工作台帐扣3分； 8.2、未完成培训扣2分。 9、参与安全事故追查。 5 9、对安全事故未参与追查扣5分。 安全文化体系基础评价标准(二) 考核标准 标准分 检查和评分方法 得分 1、建立由宣传部部长总负责的宣传组，并制定岗位职责，配备一名专职安全宣传干事。 4 1、未按要求建立宣传组扣2分，不配备专职安全宣传干事，扣1分。 2、在基层各生产队组建立安全宣传小组，由党支部书记任组长，并配备两名业余安全宣传员，制定宣传职责。 4 2、未建立宣传小组，不配备宣传员扣2分。缺一个安全宣传小组扣1分。 3、定期召开月度例会，总结安排工作，并写出月度工作小结和安排。 3 3、未召开例会扣1分，无书面小结安排扣1分。 4、坚持季度自查工作。每季度末根据本标准进行一次总结自查；并写出自查材料，上报集团公司党委宣传部及体系办公室。 3 4、未进行季度自查扣1分，无书面材料扣1分。 5、加强安全宣传月度考核工作。印制月度考核表，制定月度考核标准，根据标准对本组工作进行月度检查考核，重点考核基层生产队组宣传小组。 3 5、无考核标准扣1分，无考核表扣1分，未进行考核扣3分。 6、加强公司、矿安全理念的灌输与渗透。通过悬挂、阅读、讲解、举办各类活动等形式，加强公司、矿安全理念的灌输与渗透。各队组要提炼出具有个性的安全理念，并采取有效措施加以灌输与渗透。 3 6、公司、矿安全理念灌输与渗透，措施不力扣1分。一个队组未提炼出安全理念的扣1分，灌输与渗透措施不力扣1分。 7、要深入扎实地推行6S管理，在启动两个试点的基础上逐步覆盖到队组，要确保推行质量、6S岗前仪式、考评细则、现场管理、管理流程、奖罚办法等要达到公司的标准。 4 7、试点不能全面启动的，扣4分，不能逐步覆盖到队组，酌情扣1-3分，推行质量达不到公司文化办要求的扣1－3分。 8、搞好先进典型宣传和媒体曝光，每月至少宣传二个安全方面先进典型；对于“三违”典型，每月至少要曝光一次。 3 8、先进典型宣传缺一次扣1分，“三违”典型曝光缺一次扣1分。 9、要设置宣传橱窗和黑板报，（包括基层队组）并集中地方展示。黑板报内容每月至少更换一次。橱窗内容每季至少更换一次。 3 9、无黑板报或橱窗扣1分。不集中展示扣1分，更换不及时扣1分，质量太差扣1分。 10、要求基层生产队组积极撰写稿件，反映本队组安全生产动态，每月投稿3篇。 3 10、未撰写稿件扣1分。稿件数量不够扣1分。稿件质量太差扣1分。 11、宣传组办公室积极撰写调查报告，反映全矿安全生产状况和职工思想动态，每半年一篇，字数在3000字以上，并上报矿安委会办公室及体系办公室。 3 11、无调查报告扣3分。调查报告字数不够、质量不高的扣1分。未按要求上报扣1分。 12、组织开展事故案例分析教育活动，每季至少组织一次。 2 12、未开展事故案例分析教育活动的，扣2分。 13、在生产区和职工公寓区的醒目位置，各设置一条固定的安全标语。 3 13、无安全标语扣3分，少一条标语扣1分。 14、根据矿安全生产的中心工作，每季度编印一期安全宣传材料，并下发全矿各部门。 3 14、无宣传材料扣3分，不及时下发扣1分。 15、每季举办一次安全宣传活动，可由安全宣传办公室牵头组织安全文化体系单独