成都市新都区各疗卫生单位二八年综合目标考核表(40分).docVIP

成都市新都区各医疗卫生单位二○○八年综合目标考核表(40分) 项目 考核内容 分值 考核评价标准 应得分 扣分 实得分 党务 工作 (12分) 党建 工作 (4分) 1、加强领导班子和干部队伍建设。 　 　 　 　 (1)认真贯彻党委的各项决议，坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，群众对班子满意率大于90%。 1 每降低5%，扣0.5分。 　 　 　 (2)认真执行新都卫党发〔2007〕41号文件，严格执行中层干部岗位设置及管理规范。 1 医务科长、计财科长必须报卫生局审批，其它中层干部选任必须经党(总)支部审核，未按要求不得分。 　 　 　 　 　 　 2、加强党员教育管理。 (1)坚持开展“三会一课”、党员“三联系”、党员志愿者活动，全面完成党员活动室规范化建设。 1 查活动记录、查信息、查宣传栏、达不到要求不得分。 　 　 　 (2)开展民主评议党员参评达90%。评优率不超过15%。 0.5 参评党员达不到要求不得分。 　 　 　 3、规范党员发展工作。年初有发展计划，坚持标准和公示制度，严格发展程序，35岁以下新党员不得低于65%。 0.5 不按程序、资料不完整不得分。 　 　 　 　 　 　 党风廉政建设(4分) 4、继续认真扎实做好自查自纠和落实治理医药购销领域商业贿赂的长效机制。 1 查组织机构，活动方案及开展情况，资料不全不得分。 　 　 　 5、严格执行医疗设备和物资招标采购程序。 2 检查相关软件资料，发现一次未招标不得分。 　 　 　 6、建立健全高效投诉机制，群众来信来访办结率达100%。 1 处理不及时扣0.2分，发生违纪现象不得分。 人事 管理 (4分) 7、认真执行人事工资政策及新都卫发〔2007〕208号文件，资料报表及时准确，档案完整。 1 未按规定清理在编不在岗的情况，发现一人次扣0.2分。 8、认真执行《劳动合同法》严格自主聘用人员的申报审批制度。 1.5 如擅自用工给单位造成经济损失不得分。 9、严格执行区级单位晋升职称前下派锻炼制度。 1.5 未按规定下派及下派时间不足每人次扣0.2分。 行政 管理 (5分) 10、目标管理体系健全,目标任务层层分解,完成进度,实行动态管理,按时完成并上报总结。 2 体系不健全,扣0.3分,报送材料,目标统计不规范扣0.5分。 11、推行公开承诺,加大工作执行力，确保政令畅通。圆满完成上级交办各种事项。 1.5 未落实一项扣0.3分，未说明原因不得分。 行政 工作 (10分) 12、信息报送区级单位50条,镇级30条,各种资料完整。 1 每少一条,扣0.1分,资料每少一样扣0.5分。 13、计算机信息运行管理便捷高效,各项目软件运行正常。 0.5 无机构、无固定人员扣0.1分,未开展工作扣0.2分。出现可控的网络信息事件每次扣0.1分。 综治 工作 (5分) 14、消防工作,器材配置符合消防部门要求并完好。 2 未达到要求,不得分。 15、压力容器,各种证件齐全,按要求年检合格率100%；特种设备按要求年检合格率100%。工作人员持证上岗。 1 未达到要求,不得分。 16、各重点部位、科室防范措施完善，落实到人。加强物资安全管理。 1 未达到要求,不得分。 17、开展创建“平安医院”活动，杜绝安全事故发生。 1 未达到要求,不得分。 爱卫 工作 (3分) 18、搞好单位爱国卫生工作，积极开展除四害活动，完成爱国卫生工作任务。 1 资料不完整,扣0.5分。 19、文明城市创建,组织机构健全,资料完整，归档规范。 2 无组织机构,扣0.5分,资料不完整,扣0.5分。 财务 工作 (15分) 20、财务、卫生统计管理工作考核。 8-11 由财务科制定考核细则，其中：区医院、二医院、中医院8分，妇保院9分，卫校、执法监督所、疾控中心、血防站11分。 　 　 　 21、单位净资产保值、增值情况。 2 大于或等于上年同期水平得2分，低于上年同期水平不得分。考核单位：区医院、二医院、中医院、妇保院、卫校、执法监督所、疾控中心、血防站。 22、单位收支结余情况。 2 正数得2分，负数不得分。考核单位：区医院、二医院、中医院、妇保院、卫校、执法监督所、疾控中心、血防站。 23、百元固定资产业务收入。 1 大于或等于上年同期水平得1分，低于上年同期水平不得分。考核单位：区医院、二医院、中医院、妇保院。 24、地方产品、阳光采购情况。 2 地方产品采购比例达25%得1分。考核单位：区医院、二医院、中医院；药品采购、阳光