第一项目部管理员考勤工资实施办法.docVIP

中煤第五建设有限公司第一工程处 第一项目部通风队职工考勤工资实施办法 实施负责人： 编制单位：中煤五公司一处第一项目部 编制时间：2014年12月 日 实施时间：2015年01月 日 签发: 第一项目部管理人员考勤工资实施办法 各单位： 为规范项目部管理人员考勤工资管理，特制定此办法，望各单位严格执行： 一、适用范围：技术员以上管理人员 二、考勤办法： 1、每月出勤15天以下者（不含15天），基本工资按天计算，不享受奖金。 2、每月出勤15天-25天者（含15天或25天），基本工资及奖金按天计算。 3、每月出勤26天者（含26天），基本工资及奖金按满勤计算。 4、病假者（须有医院证明），病假期内工资按病假工资按天计算，不享受奖金，出勤期内工资及奖金按天计算。 5、安全资格证培训的，培训上课时间+4天（路程）期间内返回项目部上班的，工资及奖金均按正常出勤计算；不返回项目部上班的，除培训上课时间工资及奖金按正常出勤计算外，其余执行上述条款规定。 6、春节放假期间，留守管理人员工资及奖金按上述规定和春节放假相关文件执行；非留守管理人员工资及奖金，一律按天算。 7、请假实行请销假和工作代理制度，必须要有假条，找相关领导签字后方可离矿，请销假日期以假条为准。 以上所谓奖金是指生产奖金，不是指安全奖，安全奖考核按处文件要求按出勤天数计算。 本办法自3月1日起期执行。 第一项目部 2014年3月1日 第一项目部通风队工资分配制度及考核标准 按照公司和处相关规定，本着提高通风队全体职工工作积极性和专业技能的宗旨，实现工作量考核透明化、制度化。特制定以下规定 一、奖金二次分配奖金基本原则： 1、参照项目部考勤工资实施办法实施。各班组成员当月必须上满26个班，否则无权参与当月奖金分配。 2、通风队各工种奖金二次分配方案为加强员工绩效管理，持续提高员工工作效率，保证通风队各项指标的有效落实和员工绩效工资分配的公平、公正。考核细则以100分/月人为基分，所有人员的考核总积分与所有人员的奖金相结合。本人当月工资总额计算公式为：本工种月奖金总额÷本工种总人数积分×本人本月积分 本人本月奖金。 二、打分原则： 1、班组打分由班长负责，班长不在由副班长负责。打分人必须遵照公平、合理的尺度给班组各成员打分，尽量做到打分的公平，并适当拉开合理的分差值。通风队队长对打分享有监督权。 2、打分值必须在次日班前会黑板上或本班记录本上公布。 3、职工对打分存在疑问，可内部讨论予以协调解决。 4、职工外出出差、培训或学习（指公假）期间，其打分值取其本月其它天上班分数的平均值月底计入。 三、考核对象： 1.劳动纪律考核（各相关工种通用） 2.班长对瓦斯检查员的考核 3.班长对通风工的考核 4.区队对班长的考核 5.区队对班组的考核 6.区队对技术员的考核 四、考核形式： 采用打分制对通风队全体人员进行考核；以此考核分来体现奖金二次分配，多劳多得，少劳少得，不劳步得，一日一考核，一旬一总结，一月一核总，次月兑现，上墙公布。 五、考核标准： 一、劳动纪律考核（各相关工种通用） 1.上班期间不准出现擅自脱岗，睡岗，早退等现象发生，否则每项扣10分； 2. 按要求抄写一日一题、一周一案，缺一天或一天不符合要求的扣除个人考核3分。 3.积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。 4、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数一倍的工分。 5、要严格遵守矿纪矿规，按时参加班前会，不得迟到、早退，迟5-10分钟以上扣除当天工5分。 6、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣5分。 7、在上班时间如出现酗酒、斗殴等恶劣事件的，对责任人扣除当天工分，并停工进行培训。 二、班长对瓦斯检查员的考核 1.持证上岗，不持证上岗者发现一次扣15分。 2.下井前认真检查仪器仪表，在井下发现仪器仪表不能正常工作的一次扣20分; 3.发现井下睡觉，未按照相关规定要求进行瓦斯检查的，发现一次扣35分。 4.迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚50分。 5.杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。 6.井下发生无计划停风、遇老空、巷道贯通等特殊情况发生时及时汇报，未及时汇报者一次扣15分。 7.瓦斯牌板、瓦斯手册、瓦斯巡回检查表填写不正确发现一次扣15分。 8.严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，未严格执行者发，发现一次扣20分。 9.不在井下交接班者，发现一次扣20分。 注：瓦斯员标准分为100分，以上所扣分数均从个人总分中扣除。 三、班长对通风工的考核： 1.风筒工每天按质量标准化要求对管辖范围内风筒进行维护和管理，不得出现破洞和缺环，且风筒接头严密不漏风，吊挂平直、反边合格（反边宽100mm），如发现一