(最终)云南经管理学院双师型教师管理办法.docVIP

云南经济管理学院 “双师型”教师） （二）拓宽人才引进渠道，加大从企、事业单位引进具有较高专业理论水平和专业实践能力的高素质“双师型”人才的引进力度； （三）对来自企业的工程技术人员，要求在两年内取得高校教师资格证书，鼓励其取得高校教师系列的中级（或以上）职称； （四）我院各专业课教师通过企业实习、挂职锻炼、合作研发等形式，每年要到工厂、企业或实习（实训）基地参加与专业相近的工作，至少累计两个月时间（一个月按20个工作日计算），并填写专业实践记录表（见附件四）； （五）支持和鼓励专业教师积极参与专业技术应用研发工作，并将主持（或主要参与）的应用技术研究项目成果应用于企业的生产实践之中； （六）学院鼓励专业教师取得与专业相近的副高级以上专业技术职称或职业资格等级，凡取得正高级职业资格证书的，学院一次性奖励2000元；取得副高级职业资格证书的，一次性奖励1000元。 （七）学院支持和鼓励实验（实训）指导教师获得相关技师、高级技师资格。学院将逐步实施实验（实训）指导教师持证（专业技能证书）上岗制度； （八）学院鼓励专业教师在按质按量完成教学任务，同时兼任其他社会工作。 第十一条 “双师型”教师的晋升 达到“双师型”教师认定条件，或达到高一级“双师型”教师条件的要在规定时间内提出申报。 第六章 “双师型”教师的考核及待遇 第十二条 “双师型”教师的考核 “双师型”教师每两年考核一次，一般在6月和12月。届时，教师要在规定时间内向所在二级学院提交“双师型”教师考核表（见附件五）及相关考核材料，二级学院对其资格及教学能力、科研能力、实践能力、指导学生实验和实训能力等方面进行综合评价，并报教学工作部备案。考核结果分为：合格、不合格。 具有下列情形之一者，考核为不合格，取消“双师型”教师资格： 1.未履行“双师型”教师工作职责； 2.未按期提供考核材料或考核未通过者； 4.未按要求进行校外专业实践的； 5.不能胜任课程建设改革、实践教学、实训基地建设等工作的。 第十三条 “双师型”教师的待遇 1.被认定为 “双师型”教师，并受聘于教学岗位的教师，津贴待遇为：高级“双师型”教师600元/月，中级“双师型”教师400元/月，初级“双师型”教师200元/月； 2.鼓励行政系列人员取得与我院开设专业相近的职业资格证书，凡取得正高级职业资格证书的，学院一次性奖励2000元；取得副高级职业资格证书的，一次性奖励1000元。 3.在同等条件下，学院对“双师型”教师申报高校教师系列专业技术职称、评优、到国内外教育发达的地区考察学习等方面给予倾斜； 4.每年优先选派“双师型”教师参加专业、行业的学术会议； 5.被取消“双师型”教师资格者，取消相关待遇。 第十四条 其他规定 1.专业课任课教师3年内须取得初级以上“双师型”教师资格，否则学院将予以低聘、不聘或解聘； 2.针对国家有关部门增设或取消职业资格证书的情况，学院将适时对“双师型”教师认定条件进行调整； 3.对于教师持有非专业急需的职业资格证书，学院将控制认定人数。每学年末，由教学工作部发布我院“双师型”教师职业资格认定情况； 4.本规定自公布之日起实施，解释权归教学工作部。 教学工作部 人力资源部 2014年12月12日 附件一 我院专业技师职务及职业（执业）资格证等级对应表 序号 专业或专业群 职业资格证名称 专业技术职务等级 认定人数控制（师生比） 1 各专业 高级就业指导师 副高级 1：1000 2 各专业 中级就业指导师 中级 3 各专业 心理咨询师（二级） 副高级 1:1000 4 各专业 心理咨询师（三级） 中级 5 计算机技术及相关专业 软件设计师 中级 1:2000 6 计算机技术及相关专业 网络工程师 中级 7 新闻类专业 高级记者 副高级 1:2000 8 新闻类专业 主任记者 中级 9 工艺美术专业高级工艺,美术师 10 工艺美术专业 工艺,美术师 11 法律专业 一级律师 正高级 1:2000 12 法律专业 二级律师 副高级 13 法律专业 三级律师 中级 14 艺术专业人员 15 艺术专业人员 16 广告设计专业 二级广告设计师 副高级 1:2000 17 广告设计专业 三级广告设计师 中级 18 室内装饰与设计 资深高级室内设计师 正高级 1:2000 19 室内装饰与设计 高级室内设计师 副高级 20 室内装饰与设计 室内设计师 中级 21 环境艺术设计 高级景观设计师 正高级 1:2000 22 环境艺术设计 景观设计师 副高级 23 环境艺术设计 助理景观设计师 中级 24 珠宝首饰工艺及鉴定宝玉石检验员 25 珠宝首饰工艺及鉴定宝玉石检验员 26 学前教育 育婴师（二级）