2012年度员满意度(含问卷和答题卡).docVIP

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关于开展2012年度员工满意度调查活动的 通 知 各事业部、公司,各部: 为更好的了解员工的工作现状,搭建一个公司与员工交流的平台,持续提升管理水平,公司决定开展2012年度员工满意度调查活动。现将有关事项通知如下: 一、调查时间 2012年11月22日—2012年12月5日。 二、调查方式 1、网上调查。问卷网址http://office/ShareFiles/Lists/2012/overview1.aspx 5/ShareFiles/Lists/2012/overview1.aspx 2、匿名随机抽查,统一在纸质答题卡上作答。 三、调查对象 1、本次调查对象为xxxx股份有限公司原职能部门员工及各事业部、公司员工。 2、公司配备电脑的所有员工均应参与调查。 、公司配备电脑的员工,由各单位综合管理处组织上网参与调查。配备电脑的员工 附件1: 2012年度员工满意度调查人员分配表 序号 单 位 管理 专业 技术 营销 支持 服务 一线 小计 1 原综合管理部 9 — 4 25 7 45 2 原技术质量部 8 19 — 2 — 29 3 原财务部 8 25 — — — 33 4 原人力资源部 2 — — 7 — 9 5 原法律事务部 2 3 — 2 — 7 6 XXXXXXXXX事业部 95 177 26 96 731 1125 7 XXXXX事业部 136 291 54 230 870 1581 8 XX事业部 48 93 21 67 240 469 9 XXXX公司 42 32 1 57 195 327 10 XX工程公司 17 26 30 15 25 113 11 XX业务部 27 6 62 17 — 112 合 计 394 672 198 518 2068 3850 附件2: 2012年度员工满意度调查问卷 调查问卷说明: (1)本调查问卷共有51个问题,请注意阅读各题的答题要求(单选、多选、问答等)。 (2)填写问卷大概需要占用您20分钟,您所提供的信息对公司非常有价值! (3)您可以匿名填写本调查问卷。 (4)本问卷只在公司内部做统计分析和建议参考使用,并且任何信息都是必威体育官网网址的,您可以放心作答。 (5)当有超过10%的题目不作回答时,本问卷无效,请认真阅题并如实作答。 (6)如有任何疑问请与战略与人力资源部联系(联系人:袁敏,分机:80117)。 员工基本状况: [ ]部门/单位: A、原综合管理部 B、原技术质量部 C、原财务部 D、原人力资源部 E、原法律事务部 F、变压器与高压开关事业部 G、成套设备事业部 H、元件事业部 I、正泰电缆公司 J、工程公司 K、国际业务部 [ ]类别:A、管理 B、专业技术 C、营销 D、支持服务 E、一线 [ ]性别:A、男 B、女 出生年份: 年 入司年份: 年 [ ]学历:A、硕士及以上 B、本科 C、大专 D、高中及以下 [ ]婚姻:A、未婚 B、已婚 C、离异 D、其他 一、选择题 工作状况评分: 1 与周边其他公司相同职位相比,您对自己在本公司得到的锻炼机会是否满意? A、满意 B、较满意 C、基本满意 D、不太满意 E、不满意 如果选择D或E,请回答:您不满意的主要原因在于(限选,最多3项) (1)与部门内其他员工相比 (2)与外部公司同类职位相比 (3)与公司内同类岗位相比 2 您认为公司目前的福利政策(补贴、年终奖金、住房、休假、社保/公积金等)与上海地区民营企业相比是否满意? A、满意 B、较满意 C、基本满意 D、不太满意 E、不满意 如果选择D或E,您希望哪方面有所改进: (1)补贴 (2)年终奖金 (3)住房 (3)休假 (4)社保/公积金 3 除薪酬外,您最看重 A、提高自己能力的机会 B、良好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作成就感 E、被赏识 4 您认为自己工作的挑战性如何? A、有挑战性 B、较有挑战性 C、一般 D、较无挑战性 E、无挑战性 5 您对开展工作所必需的授权、条件和帮助是否满意? A、满意 B、较满意 C、基本满意 D、不太满意 E、不满意 6 您是否认同“即使不增加报酬,只要对我发展有利,我仍愿意承担更多的压力”? A、认同 B、较认同 C、

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