绩效工资考核细.docVIP

二圣中学奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，体现多劳多得，优劳优酬，向一线教师倾斜的原则，引导和促进教职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量。 二、奖励性绩效工资的来源 由上级主管部门按政策口径核拨。 三、奖励性绩效工资考核发放原则 1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距适度。 四、奖励性绩效工资发放形式 教职工奖励性绩效工资由学校按学年度考核造册，市教育局审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡。 五、?绩效工资的考核与发放 （一）考核项目及分配标准 学校奖励性绩效工资总量按比例分配到各个考核项目进行分配，考勤占20%、工作量占40%、教育教学过程占20%、教育教学业绩占20%。 （二）考核细则（满分100分） 1. 考勤。（满分20分） （1）迟到、早退：学校实行上午签到、过程坐班及下午签退制。 迟到—超过规定时间5分钟视为迟到，迟到校后必须到签到处销迟，每学期迟到5次以内（含5次）不扣分（考虑一些不可预见性的因素），超过5次则累计计算，并按0.1分/次扣分,迟到超过规定时间30分钟的视为事假。有课因迟到而未上者作误课处理。 早退—履行请假手续后，在下午签退前1小时内离岗的视为为早退，每次扣0.1分，超过1小时离岗的视为半天事假；未履行请假手续而提前离校的视为半天旷职；（以抽查记录为准）。上午和下午最后一节课无课教师可参加体育锻炼或按规定时间提前就餐。 每学期迟到、早退累计达20次，年度评先评优将一票否决。 （2）事假：请事假手续必须在上班前办理，准假后方可离岗，否则按旷职处理(每次请假在1-3天内的在分管副校长处办理请假手续,超过3天的须在校长处办里请假手续，经同意后方可成假),每学期请事假在3天以内（含3天），按0.4分/天扣除；超过3天的部分按0.6分/天扣除，每学期请事假超过5天者，年度评先评优将一票否决。 （3）病假：按0.3分/天扣除，并一律凭医院证明办理请假或补假手续，若无医院证明则视为事假，每学期病、事假累计超过10天，年度评先评优一票否决。长期病休、大病及意外情况另行处理。 （4）旷课和旷职：上课迟到5分钟扣0.1分，迟到超过10分钟作误课处理，误课扣0.4分/节；有课未上作旷课处理每节扣1分，未履行请假手续或请假未被准假而未上班，作旷职处理，旷职半天扣2分，依次类推，并均记入业务考核档案，年度评先、评优、职称晋升将一票否决。 （5）婚、丧假：婚假3天，晚婚10天（含3天法定婚假），产假、护理假按规定执行；丧假3天（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）。上述假遇节假日不补假。超出时间一律视为事假，扣分同第2条。 （6）代课、调课：凡请病、事假、丧假的教师课务由教务处出具代课单（酌情发放代课费）；婚假、学历进修、参加校内外教研活动等的教师课务，由本人自行调整到位，且必须在教务处登记，由教务处出具调课单。教师间调课一律凭教务处的调课单执行调课，私自调课而没登记的一律无效，视作误课处理。在课务不冲突的情况下，不接受教务处调课安排的，按误课处理。 （7）会议及活动：学校召开的各类会议，相关人员必须准时参会，有事要请假，请假而被准假者扣0.1分/次，会议迟到扣0.1分/次，无故不参加会议作旷会处理，扣1分/次。学校组织的集体活动（升旗、教研活动及其他），相关人员必须自始自终参加，有事请假，无故不参加，扣0.4分/次。 （8）学校鼓励教师参加学历进修和教育部门组织的培训。事先一律凭通知或相关证明办理请假手续，准假后方可参训。如遇学校重大活动，教师本人要向组织方请假，以服从学校安排，否则以旷职处理。 2、工作量。（满分40分） 服从学校分工的将给予工作量75%，实际个人工作量占25%。 （1）工作量计算 ①基本工作量：根据学校实际情况，每学年初量化出学校所有岗位周工作量。各个岗位周工作量总和，除以各岗位教工数，得出该岗位教工周人均工作量。教工周实际工作量除以周人均工作量乘以该项分值即为该教工的得分。计算公式为： A、教工周人均工作量＝学校该岗位周工作量总和÷该岗位教工数 B、教工工作量得分＝教工周实际工作量÷教工周人均工作量×教工工作量分值 C、教工工作量分值=教工个人实际周工作量×学科系数。 （附：学科系数：语文、数学、英语为1.1；物理、化学为1，其他学科为0.9。学校力求合理搭配教工的工作量，尽量使教工周工作量均衡。） D、教工个人工作量津贴=（学校教工工作量津贴总额÷学校教工工作量总分值）×教工工作量分值 ②兼职工作量：在担任一门主学科的基