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绩效考核细则
环境卫生、定置管理考核细则
序号 考核内容及要求 检查方式 考核标准 1 责任区域内有无杂物、污垢、积水、废弃物、枯枝(草)落叶积存和卫生死角(20分) 查现场 一项不合格扣1 分 2 责任区绿化带是否随时清扫残枝落叶及垃圾,确保无杂物、垃圾(15分) 查现场 一项不合格扣1 分 3 工作场所室内设施及用品、用具等是否定置摆放,整齐、清洁;室内垃圾桶是否及时倾倒;工作场所是否外观整洁、窗明几净、门、窗、墙、顶等无积尘,无污渍、无蜘蛛网(15分) 抽查工作场所 一项不合格扣1 分 4 责任区域内是否有建筑垃圾存积(10分) 查现场 一项不合格扣1 分 5 有回收价值的废旧物资是否定点存放并及时处理,不得有碍观瞻(5分) 查现场 一项不合格扣1 分 6 排水沟通畅,沟内无污泥、杂物和污水停积(10分) 查现场 一项不合格扣1 分 7 卫生间内清洁,无杂物、无污水污渍,无堵塞现象(15分) 抽查卫生间 一项不合格扣1 分 8 生活垃圾倒入指定垃圾箱(池)内,与工业废渣分类堆放(10分) 抽查工作场所 一项不合格扣1分
劳纪管理考核细则
考
核
要
素
考核要求 月度组织绩效考核标准 季度管理绩效考核标准 备注 劳
纪
管
理
职工必须准时上、下班、不迟到、不早退、不旷工。(15分) 上班迟到、早
退,第一次扣50元,以后逐次加倍。旷工按公司公司劳动纪律管理制度进行处罚。 迟到、早退扣2
分/人.次,公司检查到扣4 分/人.次;旷工扣5分/人.次,公司检查到扣10 分/人.次。 月单位职工违纪≥3人·次,季度累计单位职工违纪≥5 人·次,或查实单位存在管理责任,按季度管理绩效考核标准对单位进行扣分考核。 职工上班期间应严格遵守各种安全操作规程和制度,服从分配,听从指挥,按时完成工作任务。(10) 无正当理由不服从工作分配或调动,视对工作的影响程度扣罚200-500元。工作时间内擅离工作岗位,窜岗、脱岗,情节较轻第一次扣50 元,以后逐次加倍,情节严重的扣200 元-500 元;上班睡岗,情节较轻者第一次扣100元,以后逐次加倍,情节严重的扣200-500 元;未按公司请假管理规定请假,违者扣50 元;上班做与本职工作无关的事,情节较轻的扣50 元,情节严重的扣200-500 元。 一般不合格项扣2 分,严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣5 分;公司检查出一般不合格项扣5 分,严重不合格项扣10分。 工作时间必须坚守岗位,爱岗敬业,不准串岗、脱岗、睡岗,未经准假不得中途外出。(5分) 职工上班时间不准打牌、下棋或做与本职工作无关的事情。(5分) 严格执行检修公司请假规定和休假管理规定。(10分) 职工上班按规定着装并佩戴上岗证。(5分) 进入公司办公区、生产区未按规定着装并佩戴工牌,违者第一次扣50 元,以后逐次加倍。 未按规定着装或佩戴上岗证扣1分/人.次;公司检查到扣2 分/人.次。 工作场所严禁给电瓶车充电。(5分) 工作场所给电瓶车充电,每次扣50 元。 违规扣3 分/人.次;公司检查到扣5 分/人.次。 禁止在倒班组内搞“小倒班”虚报冒领工资。(5分) 擅自在班组内搞“小倒班”、虚报冒领工资的或班组私自给假第一次扣100 元,以后逐次加倍;班前酗酒、班中饮酒、在公司内吸烟,按《员工手册》视为受到行政处分进行考核;制造、传播谣言,对检修公司或他人造成不良后果者,扣100-300 元;上班吵架、骂人、打人而引起纠纷,扣100-300元。 一般不合格项扣5 分,严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣10 分;公司检查出一般不合格项扣10 分,严重不合格项扣20分。 公司内和禁烟场所严禁吸烟,不准班前酗酒、班中饮酒。(10分) 按规定考勤,上班十五分钟内考勤完毕。(5分) 未按规定考勤扣罚50 元;台帐未按公司规定建立,记载不清扣奖50-100 元。 一般不合格项扣1 分,严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣2 分;公司检查出一般不合格项扣3 分,严重不合格项扣5 分。 规范建立劳纪管理台帐,建立员工个人违纪档案。(5分) 其它(20分) 遗失经管的重要文件,物品或工器具,扣100-500 元。有意使公司设备、动力、资料、工器具、文书以及其他物品受到损害者,视公物价值酌情扣罚。破坏安全生产工作秩序者,扣300-1000 元。受到行政处分者,扣300-1000元。其它严重违纪者,扣300-1000 元。 一般不合格项扣5 分,严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣10 分;公司检查出一般不合格项扣10 分,严重不合格项扣20分。
行政管理考核细则
考核要素 考核要求 月
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