景龙桥卫生院212年绩效考核方案.docVIP

景龙桥乡卫生院二0一一年 绩效工资考核 实 施 方 案 二0一一年七月 景龙桥卫生院二0一二年绩效工资考核 实施方案 二0一一年绩效工资考核实施方案经院委会研究制定，职工大会讨论通过，现报卫生局审核同意后，于2011年7月1日实施。 一、绩效考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出我院的公益性。 （二）坚持公平公正、综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，增强医务人员和村公卫专干、村医生履职的责任心。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对在岗在编的医务人员、聘用人员、村医生的两级考核体系。 （四）坚持考核结果与待遇相结合。 二、绩效考核内容 （一）在岗在编的工作人员及聘用人员考核内容 1、公共部分考核内容（40分） 主要考核工作纪律、医德医风、兼职工作、临时交办工作、三基考核、资料整理、卫生等情况。（见附一） 2、业务部分考核内容（60分） （1）门诊医生：主要考核门诊诊疗服务质量、医技服务质量、部分公共卫生服务、落实各种门诊登记制度、落实交接班制度、收费管理等执行情况。（见附二） （2）住院部医生：主要考核临床诊疗服务质量（病案首页、入院记录、病程记录、辅助检查、医嘱单要求、知情同意书、出院记录、处方要求、公共卫生服务）、落实交接班制度、落实各种登记制度、新农合病人工作管理质量、收费管理等执行情况。（见附三） （3）护理部护士：主要考核护理工作流程质量（入院护理工作、出院护理工作、护理质量安全、院感染消毒隔离工作、査对工作）、抢救应急药品及准备状态要求、落实交接班制度、落实各种登记制度等执行情况。（见附四） （4）药房医生：主要考核药房工作流程质量（药品购进、登记、标价、药品保管、处方的管理）、落实交接班制度、物价管理等执行情况。（见附五）。 （5）疾控医生：主要考核12个村的慢性病管理、预防接种、传染病防治、应急处理及卫生监督、乡村医生管理等执行情况。（见附六） 6 妇保医生：主要考核0-7岁的儿童管理、儿童保健工作数量与质量、孕产保健工作数量与质量等执行情况。（见附七） 7 医保专干：主要考核合作医疗信息录入及兑付执行情况。（见附九） 8 办公室：主要考核资料整理归档、各项数据的统计上报。（见附九） 9 出纳、收费人员：主要考核支出票据、现金管理是否规范。（见附九） 10 医技科室：主要考核登记，报告是否完整及时，材料是否节约。（见附八） （二）村公卫专干及村医考核内容 主要考核孕产妇保健、儿童保健、婚前医学检查、孕妇叶酸投服、孕产妇HIV、梅毒、乙肝检测、儿童建卡、健证、0-5岁儿童“八苗”接种、0-7岁儿童管理、死亡上报、传染病管理、慢性疾病管理、健康档案工作、临时性工作、宣传工作等执行完成情况。（见附十） 三、考核主体 （）的考核 对考核。四、考核方法和程序 （）工作人员的考核程序每月日对职工月工作考核情况，，考核结果报审核全年12次对村卫工作人员村卫考核结果报审核全年4次五、考核结果运用 （）工作人员的考核结果运用 （1）工资组成：工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资（岗位工资、薪级工资、护龄津贴等）以个人档案工资为标准；绩效工资由津补贴标准、专（兼）职津贴、绩效奖励等构成。 （2）绩效工资组成： ①津补贴标准：按财政部门、人事部门规定的相关标准执行。绩效奖励：年内在偿还旧债30%且不增新债的前提下，从年度结余资金中提取30%作为绩效奖励。（）（）发放方式： ①按月发放②绩效工资依据考核结果按照核定的标准乘以考核得比分进行发放。村 （1）工作补助发放对象：承担辖区内公共卫生服务辖区内公共卫生服务辖区内公共卫生服务人员。 （2）工资补助构成：由基础补助、绩效补助两部分构成。 （3）工资补助标准：①基础补助：村的基础补助每人每月0元；②绩效补助：村00元，按照院制的考核细则实行季度考核制，考核结果与个人绩效挂钩。 （4）工资补助发放方式：村的基础补助绩效补助发放（工资标准乘以考核得分）。 8 卫 生 （1）发现一次办公室不整洁扣0.5分。 （2）病房责任到人，第一间责任人：赵薇，第二间责任人朱娟，第三间责任人：颜泽刚，第四间责任人：高锦，每个星期对门窗，墙面进行一次清扫，发现一次不整洁扣0.5分。办公室负责门诊楼梯窗户，药房负责大门通道墙顶清扫。 10 9 收费管理 私自收费归己的发现一次按收费金额的5倍罚款，取消年终奖金，年终考评不称职，年内不得晋级工资。发现2次做贪污处理，终止聘用合同。 景龙桥卫生院门诊医生业务部分绩效考核指标及分值 二、业务部分（60分） 月份： 姓名： 实际得分： 1 临床科室总指 标 （1）年总业务收入未达到100万元，每下降1万元扣100元。 （2）年终业务综合性考核未达到95分扣奖金200元。 2 门诊诊疗