科室考核责任书2.doc

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科室考核责任书 随着我院不断地发展壮大,医院的管理体系正在不断地完善。以提高服务质量为核心,加强院科两级科学管理,制定符合我院实际的、操作性强的院科两级绩效考核目标。实施科主任综合目标责任制,目的在于充分调动科室及职工的积极性,解决激励与约束,主动管理与被动管理的关系,对于推进全院质量安全管理的科学化、规范化具有十分重要的意义。具体考核内容如下: 科室管理制度不齐全,少一个制度扣2分。 各专项记录本不齐全,少一本扣2分,无记录扣2分。 交接班不及时,一次扣1分。 科室无业务讲课活动记录扣1分,无记录扣2分。 各种会议无故缺席,一次扣2分。 上班迟到或早退一次扣2分。 衣帽不整,不佩戴胸牌,发现一次扣1分。 上班期间吃零食,干私活,发现一次扣1分。 节约用水、用电,发现长流水、长明灯一次扣2分。 医院安排的工作不参加,每次扣2分。 上班时与员工吵架,一次扣2分,与病人一次扣5分。 利用职务之便索要红包、吃请等,每次扣4分。 医务人员在诊治或护理病人时拨打手机,发现一次扣2分。 上班期间上网玩游戏,发现一次扣2分。 病人有理投诉一次扣5分。 服务态度差或推诿病人,发现一次扣5分。 上班时脱岗,发现一次扣2分。 工作不负责任,玩忽职守,延误急危病人的诊疗扣5分,造成一定影响或后果者扣10分。 办公室场所不整洁,物品摆放凌乱扣2分。 宣传医院,维护医院的利益及形象。发现有损医院行为和言行的扣2分。 保证24小时门卫值班,查到一次脱岗扣5分。 负责门前机动车辆的摆放有序,否则发现一次扣5分。 维护秩序,发现有人闹事不予制止,发现一次扣5分。 保护医院财产,经常巡逻,若职工或病人在院内丢失财物查明与保安有关时扣5分。 协助导医接待病人或送病人做检查等,若在场袖手旁观者扣5分。 擅自委托他人代岗者扣5分。 负责在工作时间内劝阻在大厅吸烟、嬉闹。若置之不理者扣5分。 纠正外来人员不文明行为,维护大厅正常秩序。若发情况不管者扣5分。 注:(考核总分100分) 得分≥90分发放工资100%; 得分80-89分发放工资95%; 得分70-79分发放工资90%。 70分以下科主任发放85%。 科室负责人签名: 院长签名: 保安 科室考核责任书 随着我院不断地发展壮大,医院的管理体系正在不断地完善。以提高服务质量为核心,加强院科两级科学管理,制定符合我院实际的、操作性强的院科两级绩效考核目标。实施科主任综合目标责任制,目的在于充分调动科室及职工的积极性,解决激励与约束,主动管理与被动管理的关系,对于推进全院质量安全管理的科学化、规范化具有十分重要的意义。具体考核内容如下: 科室管理制度不齐全,少一个制度扣2分。 各专项记录本不齐全,少一本扣2分,无记录扣2分。 交接班不及时,一次扣1分。 科室无业务讲课活动记录扣1分,无记录扣2分。 各种会议无故缺席,一次扣2分。 上班迟到或早退一次扣2分。 衣帽不整,不佩戴胸牌,发现一次扣1分。 上班期间吃零食,干私活,发现一次扣1分。 节约用水、用电,发现长流水、长明灯一次扣2分。 医院安排的工作不参加,每次扣2分。 上班时与员工吵架,一次扣2分,与病人一次扣5分。 利用职务之便索要红包、吃请等,每次扣4分。 医务人员在诊治或护理病人时拨打手机,发现一次扣2分。 上班期间上网玩游戏,发现一次扣2分。 病人有理投诉一次扣5分。 服务态度差或推诿病人,发现一次扣5分。 上班时脱岗,发现一次扣2分。 工作不负责任,玩忽职守,延误急危病人的诊疗扣5分,造成一定影响或后果者扣10分。 办公室场所不整洁,物品摆放凌乱扣2分。 宣传医院,维护医院的利益及形象。发现有损医院行为和言行的扣2分。 技术操作规范化,无书面操作规程、常规,每项扣2分。每违规操作一次扣3分。 按要求做好仪器使用、维护和保养,并有记录,检查无记录扣2分,记录不全扣2分。 查差错登记本,有差错未登记扣2分。 各种检查项目有登记本,查无登记本扣1分,无登记本扣1分。 杜绝人情检查,节约成本,避免浪费。发现违规扣6分。 报告及时,大型检查报告在1小时内发出,一般检查30分钟发出,发现超过时间者一次扣2分,特殊检查除外。 报告准确率 〉95%不扣分, 〈 94%扣1分, 〈 90%扣2分, 〈 85%扣5分。 报告单按规定时间送到科室,未在规定时间送到扣2分,送错科室一张抠2分。 有标本外送的科室,保证标本及时、安全送达,每丢失一份扣5分。 每误诊或漏诊一例扣5分。 注:(考核总分100分) 得分≥90分发放工资100%; 得分80-89分发放工资95%; 得分70-79分发放工资90%。 70分以下科主任发放85%。 科室负责人签名: 院长签名: 彩超室 科室考核责任书 随着我院不断地发展壮大,医院的管理体系正在不断地完善。以提高服务质量为核

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