(附件1)桂阳乡镇卫生院绩效考核细则(现场考核部分).docVIP

附件一 桂阳县2014年乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心绩效考核细则（现场部分） 考核项目 考核内容及标准 分值 评分办法 一、行政管理（30分） 年初有院工作管理方案（含绩效考核内容），经局管片领导审批；专项工作有方案，半年有小结，年终有总结，并上报局办公室。 10 查资料，无工作管理方案扣3分，未审批扣3分，缺专项工作方案、无半年小结、总结每项扣3分，扣完为止。 内部管理规范、制度完善、院落整洁，值班备勤有记录；文件、档案等规范管理，按年度收集、整理装订归档。 10 查签到登记、请假批条及值班记录，缺1项扣2分；无收文登记、缺重要文件或年度文件未整理、装订，每项扣2分，扣完为止。 加强信息化建设，专人负责机房、网络、设备维护，确保农村卫生信息系统正常使用，定期指导村级信息化工作。 10 无机房、未正常使用系统、随意更换信息员，每项扣5分，未定期指导村级信息化工作，设备配置、系统维护不及时每项扣3分，扣完为止。 二、政工人事（30分） 按时按标准发放退休人员工资、津贴。 15 查凭证，未按标准发放退休金不计分，欠1个月扣5分，扣完为止。 按程序办理临时人员聘用、审批手续，并进行规范管理。 15 私自聘任不计分，未签订合同扣5分/人，未按规定缴齐社会保险等费用不计分。 三、计划生育（30分） 有计划生育工作领导班子，有计生专干，落实专干待遇。 3 无领导班子扣2分，无计生专干扣1分，专干待遇未落实扣1分 有单位计划生育相关的文件或方案，有宣传栏和宣传资料，召开1-2次计生专题会议，有医院办公室会议记录。 3 无相关文件或资料扣1分，无宣传栏扣1分，无宣传资料扣1分，计生专题会议少一次扣0.5分，无记录扣0.5分。扣完为止。 本单位职工（含临时工）无计划外生育，单位与卫生局，科室与单位，计生对象（包括半边户家属、挂靠户留职停薪人员等）与科室要分别签订责任书；单位与B超责任人要分别签订B超管理责任书；医疗单位的B超设备需向卫生局备案；有计生警示标志、计生制度，建有计生卡、册。 6 责任书、制度、卡册、备案表齐全记满分，责任书每少一份扣1分，无制度扣1分，无卡、册各扣1分。B超设备无备案扣2分，无计生警示标志扣2分，扣完为止。本单位职工有计划外生育者扣6分。 接收孕产妇要100%检查《生育证》，无《生育证》的及时上报，定期检查，建立和落实产前检查出生登记实名制和妊娠13周以上B超检查医生双签名制度，并向计生部门通报产前检查和住院分娩情况。 10 发现一例无《生育证》又未上报者扣4分，未定期检查者，每少一次扣1分。未实名登记每少一个扣1分，妊娠13周以上B超检查医生未“双签名”少1例扣1分，扣完为止。 全面建立健全计生“实时通”系统。凭《生育证》接生，无《证》接生者要登记，并及时报告当地计生部门或政府。 10 未开通“实时通”系统记零分，漏报1例扣2分，上报不及时每例扣1分，发现一例无《证》接生扣5分，未及时报告和登记的每例扣2分，扣完为止。 统一到县指定的医药公司进购计生药具，及时登记终止妊娠药品的使用情况，专帐管理规范。 4 非正规渠道进药一次扣2分，无终止妊娠药品专账、专柜扣2分，未及时登记终止妊娠药品的使用一例扣1分。扣完为止。 有工作计划、总结。上报文件、资料及表册及时，制度、卡、册整洁、齐全、及时归档装订。 4 报表报送不及时或每少一次扣1分，每少一项资料扣1分，无半年小结扣2分，去年资料未归档、未装订的扣2分。扣完为止。 四、一体化管理（40分） 加强对村卫生室一体化管理,有方案、有专人负责，每月召开一次乡村医生例会,每月对村卫生室工作进一次督导。 8 无方案或专干，扣1分/项。乡村医生例会每少1次扣1分，村卫生室工作督导每少1次扣2分。 扎实推进乡村医生签约服务工作，规范使用村卫生室工作手册，健全签约服务相关业务资料台账；村卫生室做到门诊有登记、用药有处方，转诊有记录，疫情有报告。 8 签约服务现场调查完成率与上报率，每少1%扣0.2分；手册登记缺项，扣1分/项；制度、门诊登记、处方（转诊纪录、疫情报告）缺项，扣1分/项。 统一为村卫生室采购、配送药品及一次性耗材,并建立釆购台帐。 8 卫生室未执行药品统一集中网购、配送扣6分/个，未建立釆购台帐扣2分；未执行一次性耗材统一采购、配送或无台账，扣2分/项。 对村卫生室实行财务专账管理，执行一般诊疗费制度,建立村卫生室固定资产、财务收支等专账，收费开票据。 8 未建立村卫生室财务专账扣2分,欠完整扣1分。收费未开正规票据扣2分，未执行一般诊疗费制度全扣。 制定村卫生室绩效考核方案和考核细则，对村卫生室每年考核2次以上,考核要有原始记录、并经乡村医生签字认可。 8 未制定考核方案扣1分，无考核细则扣1