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2010-2011年桂林国家高新区七星区 党建工作目标管理考评细则 中共桂林国家高新区七星区委组织部 2010-2011年桂林国家高新区七星区党建目标管理考评细则 总项内容 及分值 考评内容及评分标准 考 评 方 法 扣 分 原 则 扣分原因 自评 分 考评 分 一、 班 子 建 设 （28分） 1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行上级党组织决定、决议和指示。（2分） 查阅文件资料、会议记录，座谈了解。 对党的路线、方针、政策贯彻不力造成不良影响或不执行上级组织决定，政令不通，每次扣1分。 2、深入开展“服务产业发展，争当岗位先锋”创先争优活动。（4分） 查阅文件资料、会议记录，座谈了解。 组织机构不健全，扣1分； 计划方案不全，扣1分； 无特色主题、载体，扣1分； 落实不力，被上级督查通报1次，扣0.5分； 资料装订不完善、不规范，扣0.5分。 3、积极开展学习型党组织创建活动。（2分） 查阅文件资料、活动记录、学习笔记。 1、无创建学习计划或方案，扣0.5分； 2、中心组坚持每季度不少于1次专题学习，缺1次，扣1分；学习无记录，1次扣0.5分； 3、重要内容学习缺漏，扣0.5分。 4、深入开展“党组织建设年”活动。（3分） 查阅文件资料、会议记录，座谈了解。 1、无方案计划、无活动总结，各扣1分； 2、组织机构不健全，扣1分； 3、半年研究一次党组织建设年活动推进情况，落实不好扣0.5分； 4、推进活动过程中解决实际困难措施不力，效果不好，每次扣0.5分。 5、加强思想作风建设（2分） 听汇报，实地考察，座谈了解。 1、思想工作不力，造成不良影响，扣1分； 2、班子成员不经常下基层、办事拖拉导致工作失误，每人次扣0.5分。 总项内容 及分值 考评内容及评分标准 考评方法 扣 分 原 则 扣分原因 自评 分 考评 分 一、 班 子 建 设 （28分） 6、基层党组织建设 （4分） 企业党建：有3名以上正式党员的非公规模以上企业建立党组织；在企业党组织中大力开展“三培养”活动。 听汇报，查阅资料和记录，座谈了解，实地考察。 1、班子不团结，凝聚力不强，不能发挥应有作用，本项不得分；2、应建未建党组织的每个单位扣1分；3、党员教育、学习、管理活动不经常、不正规，扣0.5分；4、党员发展作用载体不丰富、作用不明显，扣0.5分。 社区党建：以社区党员双重管理为切入点，深化党员义工服务社区活动，完善社区党建联席会制度；社区服务范围和内容得到拓宽，创建学习型社区；社区党组织基本实现“五个好”目标。 1、班子不团结，凝聚力不强，不能发挥应有作用，本项不得分； 2、义工开展活动不经常，扣0.5分； 3、社区服务党员群众载体不丰富，扣0.5分；4、社区干部培训不丰富，业务素质低，服务态度差，被群众举报一次扣1分。 机关党建：开展争创服务型机关创建活动。完善包村挂点联系制度，开展“结对共建，先锋同行”活动。 1、班子不团结，凝聚力不强，不能发挥应有作用，本项不得分；2、深入联系点开展结对共建、帮扶活动全年不少于4次，每少一次扣1分；3、深入联系点开展走访调研，切实帮助联系点解决实际问题，成效不明显，扣0.5分。 学校党建：党组织核心作用发挥明显，促进教育事业发展；组织党员参加创先争优活动。 1、班子不团结，凝聚力不强，不能发挥应有作用，本项不得分；2、突出自身特色，深入开展创先争优活动，成效不明显，扣1分。 农村党建：完善党员“设岗定责”，深化“科学发展先锋行”、农村党员大培训、农村党员技能大培训和“三级联创”活动，增强“双带”能力，第二轮村级活动场所建设。 1、班子不团结，凝聚力不强，不能发挥应有作用，本项不得分；2、农村党员大培训，没有按要求完成，每个单位扣0.5分；3、没有实行无职党员“设岗定责”，扣1分；4、农村党员技能大培训，没有按要求完成扣0.5分；5、没有按要求完成第二轮村级活动场所建设，每个单位扣1分。 总项内容 及分值 考评内容及评分标准 考 评 方 法 扣 分 原 则 扣分原因 自评 分 考评 分 一、 班 子 建 设 （25分） 7、重视抓好基层党的组织建设。及时调整和充实基层党组织领导班子，班子成员做到随缺随补，任届期满的基层党组织应及时换届。（1分） 听汇报、查资料、座谈了解 1、任届期满未及时换届，1个单位扣0.5分； 2、所属班子成员未随缺随补，1个单位扣0.5分。 8、加强对工青妇群众组织的领导。2010-2011年桂林国家高新区七星区党建目标管理考评成绩汇总表 单位名称：