毕业论文-LC0120118.doc

高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专 业 人力资源管理 姓名 王晓蕾 题 目： 绩效考核法在管理实践中的应用研究 指 导 老 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：绩效考核法在管理实践中的应用研究 一、毕业设计（论文）内容 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。绩效考核是进行人员培训的依据开题报告 题目：绩效考核法在管理实践中的应用研究 一、选题的目的和意义 绩效考核是企业管理上不可缺少的工具，通过对绩效考核重要作用和实践方法的阐述，使管理人员能够认识到绩效考核的重要性并能因地制宜地运用其方法和技巧，更好的指导实践。 二、研究的重点内容 本文在对绩效考核的含义、基本原理、重要作用进行描述的基础上，重点对绩效管理方法在我国企业应用现状进行了深入分析，指出应用过程中存在的诸多问题，并结合我国企业发展实际情况提出相关改善建议和意见，以更好的指导现实应用。 三、进度计划 第一阶段：选定论文题目。 第二阶段：查找相关资料，学习相关知识。 第三阶段：完成论文初稿。 第四阶段：修改论文，对论文进行排版，完成论文的终稿。 四、指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。?本文的写作目的效评估理论进行了简述最终达到了对理论学以致用的目的。目 录 一、引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究思路 2 二、绩效考核的理论概述 3 2.1绩效考核的概念 3 2.2绩效考核的目的 4 2.3绩效考核的一般程序 4 三、绩效考核在人力资源管理中的作用 5 3.1绩效考核是人员任用的依据 5 3.2绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 6 3.3绩效考核是进行人员培训的依据 7 3.4绩效考核是薪酬分配的依据 7 3.5绩效考核是员工职业生涯发展的需要 8 3.6绩效考核是对员工进行激励的手段 9 3.7绩效考核是平等竞争的前提 10 四、绩效考核方法比较 11 五、绩效考核应用现状及存在问题分析 13 5.1我国企业绩效考核的现状分析 13 5.2绩效考核存在的问题 14 5.2.1指标体系难于建立 14 5.2.2考核标准不清晰 15 5.2.3考核方式单一 15 5.2.4信息不对称带来的误差 16 5.2.5组织文化带来的误差 17 5.2.6考核结果不反馈考核者 17 5.2.7晕轮效应 18 六、有效提高绩效考核效果的措施与办法 19 6.1绩效考核的原则 19 6.2有效进行绩效考核的措施 20 6.2.1提升绩效管理理念 20 6.2.2强化考核组织建设，保障绩效考核实施 21 6.2.3选择有效考核方法，确保绩效考核实效 23 6.2.4加强有效沟通，保证绩效考核实效 26 6.2.5缩短考核周期，增加考核成效 27 6.2.6增强绩效考核的严肃性 27 6.2.7优化绩效考核指标及标准 28 6.2.8综合运用考核结果 30 七、总结及结论 31 绩效考核法在管理实践中的应用研究 一、引言 1.1研究背景 从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经成了一个完整的体系，包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面。其中绩效考核