人事转正申请.doc

人事转正申请 转正申请书 尊敬的领导： 您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事专员一职目前已有两个多月。这两个多月中，我在渐渐融入XXX这个大家庭的同时也深深为公司厚重的文化底蕴与积极进取的拼搏精神折服，在人事专员这个职位上，我学到了很多，也进步了很多。 过去的两个月中，我的主要工作总结如下： 一、人员招聘 人员招聘一直是人事工作的重点，充足的人才资源是公司发展的必要保障。进入XXX后，我更是感到这项工作的艰巨--一方面是对高素质专业型人才的急迫需求，一方面是当地人才的匮乏。面对这种困境，我在领导的帮助下充分利用新安网站、当地专业房产网站、当地综合网站、内部员工推荐、论坛与qq群扩散等多种渠道招聘人才。在取得一定效果的同时，也意识到目前招聘的不足，表现在当地人才匮乏选择空间较小、招聘周期太长导致人才流失等方面。下一步，我将一方面扩大人才有哪些信誉好的足球投注网站渠道：借助总部招聘平台、猎聘网等全国性专业人才网站、知名公司list等渠道有哪些信誉好的足球投注网站人才；一方面优化招聘流程：集中面试、减少人才比较周期，定时联系、保持候选人意向度。最关键的是，加强和用人部门的沟通，找准人才需求点，提高招聘精准度。 二、人事档案的整理、完善 人事档案是人力资源中的一项常态工作，完善的人事档案可以为企业选人、用人提供有力的支持。在XXX，因为人员构成比较多样--包括股东方外派、劳务派遣、合同用工等，对人事档案的管理造成一定难度，尤其需要耐心、细致，在取得各部门理解的同时，及时更新人员变动信息、补全欠缺材料。为了档案保存和有哪些信誉好的足球投注网站的便捷，下一步将在纸质归档的同时重视电子档案的完善，完善人力资源台账。 三、人事制度的优化完善 每个公司的制度都会经历由简到繁，由繁到简的周而复始的过程。随着我们公司的发展，过去的一些流程制度不再适合现在的情境，我在领导的指导下从了解公司现有制度入手完善和优化一系列制度，希望可以在取得公司领导支持的基础上充分沟通各部门员工，从上而下落实，真正执行起来。 四、其他日常工作 包括人员入、离职手续的办理，配合部门人员的培训，管理员工考勤，办公室日常工作等。越是日常的工作越需要认真、严谨的态度，过去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我将进一步端正自己的工作态度，合理规划工作重点，细心谨慎、有条不紊的开展工作。 人力资源工作是“润物细无声”的工作。如何更好的服务于各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度；如何把各种琐碎的事务处理好是一门学问，需要良好的工作习惯和时间管理技巧。在这两个多月里，我的各项工作能够顺利开展离不开公司领导和各个部门的指导和帮助，在今后，我将以更加饱满的热情为公司做出更大的贡献。