软件工程师的成长与职业发展课件.pptVIP

内容 职业生涯规划三步曲 软件工程师职业发展路线参考 李开复对年轻人的忠告 成为职位之星 职业生涯规划——困惑 案例一：A先生，2001年入IT行业至今，一直在技术和研发领域，最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于：1、想在技术上实现更高的成就，但又觉得年龄偏大，后劲不足；2、如果转到咨询/售前工作，又割舍不下自己多年的技术积累；3、对自已创业也暂时没有好的想法。 案例二：B先生，2000起做程序开发，后任职于某政府机关IT部门，因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争，所以决定正式辞职。但是重回专业IT公司又难以适应从头做起。正在犹豫是否出国留学。 职业生涯规划——我是谁？ 了解自己 安全型：寻找工作上的稳定，只要公司不倒闭，就不会换工作，可以一直维持下去 。 进取型：不甘于现状，刻苦学习，出现任何新机会都要去争取，渴望创业。 自由型 ：不受束缚，希望有一个空间供他们发挥能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。 平衡型：工作很认真，表现也不错，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，决不愿意工作挤占了生活的时间。 攀登型：特点比较明显，目标高远，想进入企业高层，最好是能干总裁，如果没有机会就迅速跳槽。 技术型 ：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。即使提升也不愿到全面管理的位置。 管理型：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。 根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线 职业生涯规划——我的目标是什么？ 短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 目前处于目标路线的什么位置？ 制订行动方案 我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗？ 我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致？ 职业生涯规划——停止梦想，开始行动 在求职过程中不断与那个目标看齐 在工作上不断推陈出新，学习新的技能知识 在实践中，不断地对职业生涯规划进行评估、修正目标、策略以能适应环境的改变。 职业生涯规划——个人职业生涯的四个阶段 软通动力金融服务实施部职位体系 职业发展路线参考——软件技术 职业发展路线参考——开发管理 职业发展路线参考——IT咨询 职业发展路线参考——IT实施 职业发展路线参考——质量管理 职业发展路线参考——销售 职业发展路线参考——工商管理 李开复对年轻人的忠告 28岁以前不要急于定下职业目标 影响你职业发展的几项能力 研究问题的能力 影响他人的能力 个人履历 请相信以下观念 教育不是万能的。希望学校或者任何一个教育机构为你准备所有的知识，能力，水平，是不可能的。最好的大学是自己和无字书。 成长在工作中。工作中的表现和积累才是人生腾飞的实际动力。 对年轻人而言，个人的成长绝对比薪资的上涨更重要。 培养你自己更广泛的兴趣，并坚持你的人生目标 锻炼你的演讲能力 多认识朋友，以他们为荣 培养你的远见卓识 现在行动，开始积累1 精通技术 精通技术是技术人员的根本要求，也是技术人员人生发展的必经之路。 精通技术不仅仅是为了精通技术，而是为了触类旁通，为了掌握精通技术的学习方法，研究方法。 为了精通技术，就要有以工作为乐的精神。以工作为乐，才会投入更多的精力和时间，才能够飞快成长，成为该方面的能手，从技术中得到享受。 做生活和工作的有心人。技术不仅指专业技术，如JAVA、.NET等技术，还包括能力素质，如文档编写能力、系统规划能力、项目开发综合素质能力等。 现在行动，开始积累2 懂得管理 既要学会管理，也要学会配合管理。 既要学会管理工程（进度，过程，资源，需求分析，客户交流），又要学会管理人。 符合标准的过程控制，方法论的实际应用可以引导工程有一个可期望的好结果 。 资源的合理配置 。 与人畅快交流的能力，是软件人员必备的素质之一。 现在行动，开始积累3 进入行业 软件工作，离不开行业，尤其是应用软件（政府、税务、企事业、公检法、金融、铁路、海关…… ）。 软件人员看到需求分析，常常想到如何去实现它，而不会认真的去研究这份需求，站在用户的角度上来做更多的工作，这是值得软件人才所注意的。 在用户不能提出明确的需求的情况下，能够综合经验，替用户提出明确的需求。 研究你所在的行业，也需要有一种系统的方法。了解其中的关键点是进入这个行业的捷径。 掌握核心技术。任何行业都有核心技术。掌握某一项核心技术，就可以让你进入这个行业并在其中生存。 不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有深刻的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手! 如何成为职位之星？ 是否敬业 是否将工作当