第四章-大学生就业过程指导.ppt

第一节 大学生就业政策 一、现行大学生就业政策 二、就业工作部门及职责 三、就业工作程序 第二节 毕业生签约及报到程序 一、就业协议与劳动合同 （一）就业协议的定义 （二）就业协议的作用 （三）就业协议的内容 （四）就业协议书与劳动合同异同 三、签约及违约问题 （一）就业协议的签署 1.签署的原则 2.签署的程序 3.签订协议时应注意的问题 （二）违约问题 （三）《报到证》及报到程序 1.《报到证》的主要作用 2.大学毕业生报到的一般程序 3.报到时可能出现的问题及处理 三、户口迁移及档案转接 （一）户口迁移 1.户口迁移的原则 2.《户口迁移证》 （二）档案 1.档案的去向 2.档案转递方式 3.档案的转递范围 第三节 就业法律常识 一、劳动合同知识 1.劳动合同应当具备的条款 2.劳动合同的订立 3.常见的无效劳动合同 4、求职意向。 5、教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位。 6、外语、计算机水平。 7、所获奖励、荣誉。 8、实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历。 9、其它个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况。 10、自我评价。 二、劳动合同法常识 1.签订劳动合同的时间 2.社保条款 3.试用期 4.加班 5.押金 6.工资 7.解除劳动合同 8.经济补偿 9.违约金 10.就业公平 11.劳动争议案件调解、仲裁程序 一、面试形式和种类 1.面试的形式 （1）个体面试 （2）群体面试 2.面试的种类 （1）程式化面试 （2）问题式面试 （3）非引导式面试 （4）压力式面试 （5）综合式面试 三、社会保险的相关规定 * * 随着大学生分配制度的改革,市场机制在就业过程中发挥着越来越重要的作用。大学生就业是否成功不仅取决于专业能力、道德素养、文化素养等方面,同时也取决于他们的择业就业观念、就业心理状况和心理调适能力。 故大学生应了解影响就业的心理因素,积极做好就业心理准备,及时调整不良就业心理,树立正确的就业择业观,给自己一个准确定位,以使自己顺利就业。 (一)社会保险的定义 (二)社会保险与商业保险的区别 (三)社会保险费的缴纳 点 评 这种心态可以说是许多大学生求职心理的真实写照。功利思想在许多大学生脑海里根深蒂固。大学生择业时过分考虑地域和物质条件,要求薪水高、地域好,对个人的发展前景却考虑甚少。转变就业观念,树立正确的择业标准,对大学生就业非常重要。 某媒体报道:在大学生毕业离校求职的高峰期,新疆一家单位参加武汉一所大学的现场招聘会,到场的学生近300名,但给新疆这家单位投送简历的仅30余人,这和其他单位前来招聘时“爆棚”现象形成了鲜明对比,问及原因,很多学生表示:“新疆太偏远了,宁愿回老家也不会去。” 案例 *