管理层股权激励计划.doc

【】有限公司 管理层股权激励计划 二零一三年九月  目 录 第一章 目的及原则 3 第二章 激励股份来源、数量和行权价格 3 第三章 激励对象 4 第四章 激励方式 5 第五章 股权奖励基金的核算和提取 6 第六章 持股方式 7 第七章 股权激励计划的的日常管理 10 第八章 特殊情况下的股权激励管理 11 第九章 退出及约束条件 12 第十章 其他 13 【】有限公司 管理层股权激励计划 目的及原则 为了进一步健全公司激励机制，增强管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，【】有限公司（以下简称“【】”或“公司”）根据《公司法》等法律法规和公司章程的规定，制定《【】有限公司管理层股权激励计划》（以下简称“计划”）。 本计划的制定、修改和实施，应当遵循激励和约束相结合的原则，保证公平、公正、公开；价格按照期权价格购买一定份额的的权利”)和基准日（基准日即公司最近一次增资扩股完成后的工商登记日）后公司发行股票的价格溢价奖励基金（以下简称“溢价奖励”）。 在满足公司该年度《年度经营目标责任书》约定的股东投资回报率要求且实现《年度经营目标责任书》约定的经营指标的情况下，公司应提取利润奖励，仅用于实施购买本计划项下的激励股份。 利润奖励的提取公式为：F1=X×R×67% 其中 1：本年度提取的利润奖励总额； : 本年度实现的超额利润总额； ：本年度超额利润奖励的提取比例； 若某一年度经营环境发生变化，且董事会会认为该年度利润奖励（或超额利润）的提取指标或比例需调整，则可在经董事会一致表决通过对前述指标予以调整，如果调整后的股东投资回报率低于23%，则须由股东大会审议通过后才能执行。 在本计划有效期内，公司每次发行股票的价格高于公司最近一次增资扩股时发行股票的价格时，经董事会批准，公司可以提取溢价奖励。 溢价奖励的提取公式为： F = (V2-V1)×10%×70% 其中： F ：公司新发行股票提取的溢价奖励总额； V2：公司新发行股票的价格； V1 ：公司最近一次发行股票的价格 公司提取股权奖励基金在下一年度的管理费用中列支。在本计划有效期内，公司每一年度以及累积提取的股权奖励基金总额不得超过该年度股本总额的5%。 股权奖励基金仅用于实施购买本计划项下的激励股份，激励对象获受相应金额的股权奖励基金，其享有的份额以激励对象签署承诺函约定的为准。 激励对象获授股权奖励基金的先决条件为知晓并接受本计划的安排，签署相关的承诺函同意将该等奖励基金直接由公司划入专门账户统一管理，并授权【账户管理者】在收到管理者书面指令后直接将该等资金用于购买创始人持有的激励股份。 本计划届满后管理账户中剩余的股权奖励基金归创始人所有。 持股方式 （一）初创期激励股份的授予及行权 根据本计划，公司董事会根据初创期激励对象的职务及对【】发展的贡献确定初创期激励对象获授的激励股份数量（“初创期激励股份”）。初创期激励股份将根据本协议第二十七条的约定分期转让。 激励对象签署《股权激励协议》，满足本计划约定的条件成就后，通过与公司控股股东签署《股份转让协议》，取得初创期激励股份。 激励对象获得初创期期权后，在以下行权条件成就时，公司向初创期激励对象发出《可以行权通知书》，并由激励对象向【】返回《行权通知书》行权： 行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量比例 公司业绩达到要求的行权期 公司【 】，自该年度财务审计报告出具之日起30日内 50% 公司引进行【额度不少于【 】的】投资行权期 在公司引入【额度不少于【 】的】投资时，自相关投资【投资协议签署/第一笔款到位/投资款全部到位】之日起30日内 50% （二）成长期期权的授予及行权 本计划生效后，【】在适当的时机以公司最近一次增资的价格向持股平台发行本计划项下的成长期激励股份。激励股份授予给激励对象时，采用激励对象逐年向创始人购买其持有的持股平台财产份额的方式实现（“成长期期权”）。 本计划项下的成长期期权将根据计划规定的条件授予符合公司年度业绩考核指标的激励对象，激励对象获授的期权份额将由其工作岗位决定。 激励对象通过签署《期权授予协议》及《有限合伙协议》，取得本计划项下的成长期激励期权。 《期权授予协议》签署日期即期权的授予日，期权的有效期为授予日起的三十六个月。 本计划生效后，符合条件的激励对象按照下述时间和比例在未来三年内分三次以【】最近一次增资的价格向创始人购买相应财产份额以实现股权激励。在该等行权条件成就时，持股平台向成长期激励对象发出《可以行权通知书》，并由激励对象向持股平台返回《行权通知书》行权： 行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量比例 第一个行权期 201