经济学原理(NO.5)曼昆19.ppt

收入与歧视 19 本教学PPT双语版由浙江工商大学经济学院 陈宇峰 编译 本章我们将探索这些问题的答案： 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？ 为什么教育程度越高，工资也越高？ 为什么工资有时会高于它们的均衡价值？ 为什么歧视的衡量是困难的？ 市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？ 主动学习 1 问题讨论 如果你面临如下选择： A. 花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过 B. 从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过 你认为哪一个更能提高你的未来收入？ 主动学习 2 解释工资差别 在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么 A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家 B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机 C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人 主动学习 2 参考答案 A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家 超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者 B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机 补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿 主动学习 2 参考答案 C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生 教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人 教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这意味着更高的生产率和工资 内容提要 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号 内容提要 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的 内容提要 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别 顾客的歧视 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作 政府的歧视 一些政府政策强制实行歧视性做法 1994年以前南方的种族隔离制度 20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离 这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用 结论 竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值 但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资 利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策 甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题  * * * 收入与歧视 C H A P T E R 收入与歧视 C H A P T E R 经济学原理 N.格里高利.曼昆 著 Premium PowerPoint Slides by Ron Cronovich * * 美国的中值周薪（一部分职业），2006 职业 两性平均 男性 女性 性别差距 管理人员 $1,875 $1,907 $1,422 34.1% 飞行员 1,407 1,419 n.e.d. 教育管理员 1,125 1,275 1017 25.4% 消防战士 912 918 n.e.d. 注册护士 978 1,074 971 10.6% 社会工作者 732 749 728 2.9% 秘书 583 559 584 – 4.3% 电话销售 395 n.e.d. n.e.d 服务员/女服务员 363 401 348 15.2% 女佣/家务 355 404 348 16.1% n.e.d. = not enough data for BLS disclosure requirements * 介绍 在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值 影响生产率和工资的因素有很多…… 补偿性差别 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别 这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如： 煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育