保安上班时骚扰女性被炒.docVIP

保安上班时骚扰女性被炒 本报讯（通讯员顾颖记徐亢美）工作时间骚扰女性算不算严重违反劳动纪律？上海市第一中级人民法院近日对一案作出的终审判决认定，这种不良行为属于严重违纪，用人单位可以解除不良行为人的劳务关系。 涉案人陈某与闵行校区保安服务社签订《岗位聘用协议书》后，被派遣到梅陇地区小学担任保安员。在上岗不到3个月的时间里，他不仅上班迟到，致使师生无法进校，还多次无故打电话骚扰女教师，上夜班时用巡视灯照马路对面的女性…… 保安服务社对他进行了教育后，陈某不思悔过，又跑到学校隔壁商店骚扰年轻女营业员。今年4月，保安服务社向他出具了一份通知书，以屡次违反公司规章制度为由解聘了他。 陈某不服气，在向法院起诉时认为，他的行为不符合《劳动法》规定的法定解除劳动合同的条件，要求恢复劳动关系，重新上岗。 法院经审理后查明，保安服务社属非正规劳动组织，陈某与保安服务社的关系属于劳务合同关系，处理该劳务合同关系不适用《劳动法》。法院同时认为，证据反映陈某在被聘期间存在多项不良行为，严重违反了保安服务社的规章制度及工作纪律，基于他的过错行为及造成的不良后果，保安服务社解除与他的聘用合同关系，并无不当。 本报讯（通讯员顾颖记徐亢美）工作时间骚扰女性算不算严重违反劳动纪律？上海市第一中级人民法院近日对一案作出的终审判决认定，这种不良行为属于严重违纪，用人单位可以解除不良行为人的劳务关系。 涉案人陈某与闵行校区保安服务社签订《岗位聘用协议书》后，被派遣到梅陇地区小学担任保安员。在上岗不到3个月的时间里，他不仅上班迟到，致使师生无法进校，还多次无故打电话骚扰女教师，上夜班时用巡视灯照马路对面的女性…… 保安服务社对他进行了教育后，陈某不思悔过，又跑到学校隔壁商店骚扰年轻女营业员。今年4月，保安服务社向他出具了一份通知书，以屡次违反公司规章制度为由解聘了他。 陈某不服气，在向法院起诉时认为，他的行为不符合《劳动法》规定的法定解除劳动合同的条件，要求恢复劳动关系，重新上岗。 法院经审理后查明，保安服务社属非正规劳动组织，陈某与保安服务社的关系属于劳务合同关系，处理该劳务合同关系不适用《劳动法》。法院同时认为，证据反映陈某在被聘期间存在多项不良行为，严重违反了保安服务社的规章制度及工作纪律，基于他的过错行为及造成的不良后果，保安服务社解除与他的聘用合同关系，并无不当。 本报讯（通讯员顾颖记徐亢美）工作时间骚扰女性算不算严重违反劳动纪律？上海市第一中级人民法院近日对一案作出的终审判决认定，这种不良行为属于严重违纪，用人单位可以解除不良行为人的劳务关系。 涉案人陈某与闵行校区保安服务社签订《岗位聘用协议书》后，被派遣到梅陇地区小学担任保安员。在上岗不到3个月的时间里，他不仅上班迟到，致使师生无法进校，还多次无故打电话骚扰女教师，上夜班时用巡视灯照马路对面的女性…… 保安服务社对他进行了教育后，陈某不思悔过，又跑到学校隔壁商店骚扰年轻女营业员。今年4月，保安服务社向他出具了一份通知书，以屡次违反公司规章制度为由解聘了他。 陈某不服气，在向法院起诉时认为，他的行为不符合《劳动法》规定的法定解除劳动合同的条件，要求恢复劳动关系，重新上岗。 法院经审理后查明，保安服务社属非正规劳动组织，陈某与保安服务社的关系属于劳务合同关系，处理该劳务合同关系不适用《劳动法》。法院同时认为，证据反映陈某在被聘期间存在多项不良行为，严重违反了保安服务社的规章制度及工作纪律，基于他的过错行为及造成的不良后果，保安服务社解除与他的聘用合同关系，并无不当。 本报讯（通讯员顾颖记徐亢美）工作时间骚扰女性算不算严重违反劳动纪律？上海市第一中级人民法院近日对一案作出的终审判决认定，这种不良行为属于严重违纪，用人单位可以解除不良行为人的劳务关系。 涉案人陈某与闵行校区保安服务社签订《岗位聘用协议书》后，被派遣到梅陇地区小学担任保安员。在上岗不到3个月的时间里，他不仅上班迟到，致使师生无法进校，还多次无故打电话骚扰女教师，上夜班时用巡视灯照马路对面的女性…… 保安服务社对他进行了教育后，陈某不思悔过，又跑到学校隔壁商店骚扰年轻女营业员。今年4月，保安服务社向他出具了一份通知书，以屡次违反公司规章制度为由解聘了他。 陈某不服气，在向法院起诉时认为，他的行为不符合《劳动法》规定的法定解除劳动合同的条件，要求恢复劳动关系，重新上岗。 法院经审理后查明，保安服务社属非正规劳动组织，陈某与保安服务社的关系属于劳务合同关系，处理该劳务合同关系不适用《劳动法》。法院同时认为，证据反映陈某在被聘期间存在多项不良行为，严重违反了保安服务社的规章制度及工作纪律，基于他的过错行为及造成的不良后果，保安服务社解除与他的聘用合同关系，并无不当。 本报讯（通讯员顾颖记徐亢美）工作时间骚扰女性算