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留服中心廉政风险识别图 一、就业落户风险识别图 二、国（境）外学历学位认证风险识别图 三、中心重大事项决策风险识别图 四、人员招聘风险识别图 五、全员聘用与管理层人员选拔任用风险识别图 六、人事考核与奖励风险识别图  七、办公设备管理风险识别图 八、财务审核报账风险识别图 九、预算支出监督管理风险识别图十、专项经费管理使用风险识别图 十一、中心和中心全资公司货币资金管理风险识别图十二、中心全资公司财务监督管理风险识别图 12 / 12 风险表现： 1.研究论证不充分；2.没有听取一线业务部门的意见；3. 没有咨询有关专家。 1.决策前充分征求各方面意见；2.坚持专家论证、风险评估、客观审查的工作原则，确保决策科学性。 风险表现： 1.需经会议决策的重大事项，没有按照民主集中制原则进行决策； 2. 泄露必威体育官网网址的会议内容。 形成决策 涉及协议等法律文本事项咨询法律顾问 主任办公会议决策 研究论证 业务部门提出工作方案 风险表现： 1.不按照实际工作需要制定招聘计划，因人设岗； 2.不公开发布招聘信息； 3.不严格执行面试笔试考试纪律，提前漏题； 4.不公平公正打分；5.不进行公示。 防控措施： 1.严格执行人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，按岗招聘； 3.严格做到公开招聘，公开发表招聘信息； 4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策； 5.集体决议； 6.公示拟聘结果，接受群众监督。 制定招聘计划 主任办公会议定 发布招聘信息 初步资料审查 组织笔试面试 面试小组评定 办理聘用手续 人选公示 风险表现： 不按照实际工作需要制定招聘计划，因人设岗；2.不公开发布招聘信息； 3.不严格审核任职资格和条件； 4.不公开进行民主测评； 5.不进行组织考察和集体决议； 6.不进行公示。 防控措施： 1.严格执行中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，以岗聘干； 3.严格做到公开聘任，公开发表招聘信息； 4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策； 5.集体决议； 6.公示拟聘结果，接受群众监督。 制定岗位任职资格条件 民主推荐或自荐 公布方案和岗位信息 资格审查 聘任、试用 主任办公会议 上报审批 人选公示 民主测评 风险表现： 1.没有明确的考核工作方案，考核失去公平； 2.考核评测不公平公正，不听取群众意见； 3.考核结果不公示； 4.考核结果应用不及时，考核流于形式。 防控措施： 1.严格执行《教育部直属单位年度考核实施办法》； 2.考核工作坚持客观公正、民主公开，全面考核、注重实绩的原则，严格按照《考核办法》规定的内容、方法和程序进行； 3.考核工作小组由干部、党、群众等各方面代表组成； 4.集体决议； 5.公示考核结果，接受群众监督； 6.及时兑现考核优秀奖励，奖优罚劣。 总结述职 全体干部职工进行民主测评 成立考核领导和工作小组 考核小组集体 评定等次 制定考核工作方案 落实奖励方案 公示考核结果 反馈整改 固定资产日常管理 固定资产报废 固定资产采购 风险表现： 1.固定资产采购过程当中，对于供货商的选择有一定权力； 2.对已报废固定资产的处理过程中，对处理方式、残值管理存在一定权限。 防控措施： 1.严格执行《教育部直属高等学校、直属单位国有资产管理工作规程（暂行）》（教财函[2013]55号）。 2.严格执行《中央行政事业单位软件资产管理暂行办法》。 3.开发了固定资产管理系统，加强对固 定资产使用情况登记与追踪。 已报废固定资产处置 财务审核、报账 领导签批 编制年度预算方案 填写报销单据 定期编制财务报表 风险表现： 1.财务管理制度不健全，不完善或执行不到位，形成漏洞； 2.报销审核不严，不实开支予以报销；3.管理措施不到位，账目混乱。 防控措施： 1.规范财务管理，严格执行财务制度；2.增强个人职业道德，严格票据审核；3.严格管理，认真核对财务数据。 发放结果 风险表现： 1.不按照国家和地方政府关于留学人员回国就业政策和规定，不严格审核备案单位