2014公务员新时政热点：北京市委巡视组晒六部门“问题清单”.docVIP

昨天，市纪委网站集中公布了本市6个被巡视部门的巡视反馈情况。3月至5月，市委巡视组启动了今年首轮巡视，分别进驻了市人力资源和社会保障局、市财政局、市南水北调办、市民防局、市国土资源局和市政府研究室。 发现问题 形成震慑 今年北京市首轮巡视，各巡视组的反馈意见主要涉及四个方面：党风廉政建设和反腐败工作情况、落实中央八项规定精神情况、执行政治纪律的情况和选人用人方面的情况。主要任务则是“发现问题、形成震慑”，工作方法则是“广泛开展个别谈话、调阅有关文件资料、受理群众来信来访”。 巡视发现了一些问题，如：市财政局少数领导利用职务搞特殊化；市国土资源局个别离职人员和干部职工亲属提供与国土资源有关的中介服务；市南水北调办公务用车配置超标；市民防局干部用房超标等。 得到重视 有待深挖 北京晨报记者注意到，在上述6个被巡视部门的巡视反馈情况通报中，除市政府研究室外，其余5个部门都提到了“领导干部的问题线索，移交市纪委和市委组织部”。尽管巡视组不负责查案，但这句话意味着，被巡视部门个别干部存在的问题已经得到了有关部门的重视，有待进一步调查深挖。 六家单位下轮巡视 一边是首轮巡视成果的公布，一边是新一轮巡视的启动。据了解，6月16日，市委巡视组公布了新一轮巡视进驻的6家单位——市科学技术研究院、市质量技术监督局、北京能源投资 集团 有限公司、北京联合大学、北京市科学技术委员会、北京物资学院。巡视组将进驻被巡视单位两个月左右，其间向社会公布接访电话和电子邮箱。10月，第二轮巡视成果或将公布。 市人力社保局： 社保基金监管存在薄弱环节 市委第一巡视组巡视市人力社保局发现，市人力社保局存在纪检组、监察处既当运动员、又当裁判员；社保基金安全风险点多、易出腐败等问题。 巡视发现，在党风廉政建设和反腐败工作方面，社保基金安全风险点多、监管存在薄弱环节，易出腐败问题。纪检组、监察处既当运动员、又当裁判员，影响履行监督的职责。对局机关和直属单位的行风监督还不够，对所属差额及自收自支事业单位监管薄弱，对信访工作监督力度不够。在执行中央八项规定精神和作风建设方面，“四风”问题还有表现。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，还有不严谨问题。 市财政局： 少数领导利用职务搞特殊化 市委第二巡视组巡视市财政局发现，市财政局存在少数领导干部利用职务上的便利搞特殊化等问题。 巡视发现，在党风廉政建设方面，党组履行党风廉政建设主体责任不够到位，党风廉政建设责任制不够落实，对干部要求、管理和监督不够严格，廉政风险防控不够扎实有效，少数领导干部存在利用职务上的便利搞特殊化现象。 在执行中央八项规定精神和作风建设方面，“四风”问题还不同程度地有所表现，文多会多问题没有根本扭转，公车私用没有得到杜绝，官僚主义作风没有被根治，勤俭节约意识不够强，购、建住房中浪费现象比较突出。 在执行民主集中制和干部选拔任用方面，有的班子成员全局意识不强，主动参与集体领导不够，干部选拔任用工作中有违规和对上级有关精神、要求执行不严等现象。此外，还存在内部管理松散的问题。 市政府研究室： 课题经费管理使用不够规范 市委第六巡视组对市政府研究室巡视发现，市政府研究室存在课题经费管理使用不够规范、干部选拔任用工作不够规范等。 在党风廉政建设和反腐败工作方面，党组履行党风廉政建设主体责任不到位，没有按照有关要求对党风廉政建设责任制进行研究部署和检查落实，连续两年未逐级签订责任书；干部普遍对党风廉政建设的重要性认识模糊，廉政责任意识不强；课题经费管理使用不够规范，个别自筹课题经费的使用管理存在违反规定行为。 在执行民主集中制和干部选拔任用方面，领导班子会前沟通酝酿不够充分，干部选拔任用工作不够规范。 市国土资源局： 个别干部职工亲属做中介服务 市委第五巡视组巡视市国土资源局发现，市国土资源局个别离职人员和干部职工亲属提供与国土资源有关的中介服务。 巡视发现，在党风廉政建设方面，对于通过查办案件发挥震慑、强化监督的重要性重视不够，主动与区县纪委沟通协调、借助外力加强对区县国土分局工作人员监管不够。土地收储供应信息不够公开，国土资源部门个别离职人员和干部职工亲属提供与国土资源有关的中介服务，廉政风险防控存在薄弱环节。 在落实中央八项规定精神和作风建设方面，“四风”问题整改中出现一些新迹象，如参加非公款请吃的现象有所抬头，工作中求稳怕事，工作效率受影响等。 在执行民主集中制和选拔任用干部方面，一些专题会决定事项涉及重大金额和重要事项，没有报告局长办公会和党组会，决策机制不完善；市局党组对个别区县国土分局班子管理调整不够及时，市局下属事业单位存在超职数配备领导干部的问题。 市南水北调办： 公务用车配置超标 市委第三巡视组巡视市南水北调办发现，市南水北调办存在财务管理制度执行不严格、公务用车配置超标、干部选拔任用违反规定等问