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公司2009年党建会议上的纪检监察工作报告 清风正气 反腐倡廉 保障和促进公司安全健康科学发展 （2009年02月14日） 同志们： 遵照公司党委的安排，我向大会作纪检监察工作报告。 一、2008年主要工作回顾 2008年，公司纪检监察工作在上级主管部门和公司党委的正确领导下，在公司经营者集团的大力支持下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，实施和深化了吉林省送变电工程公司“党风廉政建设八点法”，扎实有效地推进了廉洁文化建设和惩防体系建设，在公司全体员工的共同努力下，再一次地实现了“形象安全年”。 1、强化责任意识，实现了廉政建设目标 公司坚持把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，同部署，同落实，同检查，同考核，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的责任体系，确保了2008年度党风廉政建设目标的实现。 公司领导班子廉洁从业，民主决策。领导班子成员能够认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》；坚持民主集中制原则，“三重一大”事项，按程序办理，规范运作，集体决策；严格遵守各项政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，带头遵守企业各项规章制度；切实履行了“一岗双责”， 把党风廉政建设责任融入到各项工作中；公司领导自觉接受职工监督，为广大职工做了表率。 公司党风廉政建设做到了目标明确，任务分解，责任落实。公司党政主要领导与基层单位签订党风廉政建设责任书26份。管道公司、变电分公司、国际公司与所属项目部签订党风廉政建设责任书18份。公司实行中层干部廉政承诺制，纪委书记与新任职的机关部室主任签定党风廉政建设承诺书6份。各基层单位班子成员结合本职岗位的廉政责任和义务向党组织作出了书面承诺，提高了领导干部廉洁从业意识。 2、强化教育实效，推进了廉洁文化建设 在廉洁教育工作中，我们注重继承与创新的结合，注重层面和重点的区分，使廉洁教育入情、入理、入脑、入心。 将反腐倡廉理论列入班子中心组学习之中，公司党政一把手带头履行职责，在公司党员大会和中层干部培训时，专题为党员干部上廉政教育课。公司纪委全年组织反腐倡廉教育活动8次；中层干部受教育面达98%，重点岗位管理人员教育面95%以上，党员干部参与面达1200人次。处级领导干部参加了全市预防腐败和职务犯罪专项学习教育活动；公司管理干部参加了市国资委组织的知识答题活动。在开展“小金库”自查自清专项工作的同时，纪委与财务部共同举办了会计人员职业道德教育考试。开展了各级领导人员廉洁从业“一百个不准”的学习。在公司中层干部培训班中，举办了预防职务犯罪专题讲座。 公司制定实施了《廉洁文化建设规划》和《2008年度廉洁文化建设实施方案》。开展了廉洁文化“四进”活动。公司及所属单位都设置了廉洁自律提醒标识，建立了廉洁文化景观。公司纪委坚持节日廉洁提醒；建立了廉政网页，从全国廉政短信大赛获奖作品中精选30条短信刊登在纪委（监察室）网站上；印发了一批制作精美、寓意深刻的廉洁警示书签。营造了“干事、干净”的文化氛围。 3、强化制度建设，构建了反腐惩防体系 公司不断构建全方位多层次的制度保障体系，不断提升制度的执行力，形成按制度办事，用制度管人，靠制度管权的机制。公司相关部门梳理、修改、完善、补充各类制度，纪检、安监、审计、督察几个监督部门各负其责，形成联动，加大检查考核力度，狠抓各项制度的落实，构建了反腐惩防体系。 2008年公司先后出台了《纪检监察工作巡视制度》、《厂务公开标准化建设实施细则》、《监督管理办法》、《工程劳务分包管理办法》等监督管理制度，进一步完善了监督制度。 公司纪委落实“三项谈话制度”。全年与基层党政一把手廉政谈话46人次、诫勉谈话4人次、召开两次集体任职前廉政谈话会。切实开展述职述廉及民主评议活动，130名中层干部上报了述廉报告，30名主要干部大会述职述廉并进行了民主测评。坚持党风廉政建设例会制度（与政工例会同步进行），全年例会4次。 我们本着对企业负责、对当事人负责、对反映问题的职工负责的态度，坚持大事查清、小事说清、没事澄清的原则，认真查办案件。2008年收到职工匿名举报和省公司纪检组转办共两个内容的举报信。我们对举报信反映的问题进行了认真核查，将结果按期向省公司纪检组进行了汇报，并对存在轻微违纪的人员进行了警示谈话。根据公司党政联席会议的决定，纪委牵头成立了“风电质量事故调查组”，用一个月的时间对吉林龙源通榆二期风电场风机基础工程发生的质量事故进行了调查。通过问询调查相关人员、深入现场勘察及查阅相关资料和法规，多次召开会议研讨，形成了调查报告。公司召开了党政联席扩大会议形成了基本意见，然后按有关规定程序对相关单位和责任人作出了最终处理决定。 4、强化监察职能，规范了廉洁从业行为 本着在参与中监督，在监督中服务