河南理工大学2013暑期社会实践调查报告.doc

河南理工大学2013暑期社会实践调查报告 天地人木业公司员工受教育及培训情况调查报告 学院安全科学与工程学院 专业安全专业 班级安全1101 姓名 ·调查时间:2013-7-23—2013-7-30 ·调查地点:新乡市天地人木业公司 ·调查方式:普遍调查法 ·指导老师:成小明 ·调查目的:了解公司对本公司员工文化程度及能力的要 求，一便于更好的找准完 自己的方向更好的适应公司社会对自身的要求 ·综述:随着经济的发展，天地人木业公司对员工的的素质要求越来越高，员工的文化程度 也受到了公司上下领导的格外重视， 企业会越来越倾向于聘用高素质的劳动者，因此该比例会随着企业的发展逐渐增大，一个企业的发展离不开人才的不断的注入，离不开员工素质的提高，员工的素质也越来越成为公司发展的核心力量动力，现在正是一个信息化的社会，人才别是一个公司的财富，员工只有不断的培训才能适应公司发展的要求，才能适应这个社会的需要。 关于天地人木业公司员工受教育及培训情况的调查报告 摘要：随着经济的发展，天地人木业公司对员工的的素质要求越来越高，员工的文化程度 也受到了公司上下领导的格外重视， 企业会越来越倾向于聘用高素质的劳动者，因此该比例会随着企业的发展逐渐增大，一个企业的发展离不开人才的不断的注入，离不开员工素质的提高，员工的素质也越来越成为公司发展的核心力量动力，现在正是一个信息化的社会，人才别是一个公司的财富，员工只有不断的培训才能适应公司发展的要求，才能适应这个社会的需要。 关键字：受教育 招聘 公司发展 受培训 一、受教育调查的基本情况 通过两天的调查，了解到企业部分员工的受教育情况，基本情况如下： 1、整体情况 经统计，被调查对象学历情况如下图： 被调查对象中，有本科以上学历的占员工总数的13% ，接受过高职教育的约占36% ，专科学历的约占24% ，初中学历的约占18% ，小学文化的不到9%。 2、受教育情况分析 （1）受本科以上高等教育情况分析 从以上数据可以看出，在被调查对象中，具有本科以上学历的约占总人数的13%。从企业内部组织结构看，具有本科以上学历的员工主要集中在技术科、财务科等业务部门，从事生产设计、出口销售及会计核算等工作。这些岗位往往需要劳动者具有较高的专业知识，企业在招聘管理层人员时通常提高门槛、择优聘用，因此具有高学历的员工大多分布在企业的管理层。 综合企业实力来看，虽然具有本科以上学历的员工所占的比例不是很大，但随着竞争的日益激烈，企业规模的日益扩大，提高劳动者素质是保持企业竞争力的关键，企业会越来越倾向于聘用高素质的劳动者，因此该比例会随着企业的发展逐渐增大。 （2）受初、中等及专科教育情况分析 从以上数据可以看出，在被调查对象中，已受过初、中等（包括高中、高职等）及专科教育人数约占总人数的87%，主要在生产部门从事一线的生产加工工作。其中，初等学历的员工约占27%，虽然他们的学历水平不高，但大多都是从企业成立之初就在这里工作，已经掌握了比较熟练地劳动技能，具有丰富的实践操作经验，属于企业的“劳动骨干”。从近几年的招聘信息可以看出，企业招聘员工需要职业技能熟练的劳动者，拥有一支高文化、高素质的劳动者队伍是企业不断大步前进的法宝。 员工培训的调查情况 1、整体情况 （1）公司制度和安全培训 公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和安全知识培训，更好的让员工了解公司的制度和在工作主要各项安全操作，让员工知道哪些该做哪些不该做。 （2）公司企业文化培训 公司会对每位员工进公司前进行本公司的企业文化服务理念及生产培训使每位新员工都能了解公司的现状。以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。 （3）交叉培训 每年的4月和11月公司会安排一部门到另一部门进行互相交流培训，让部门与部门之间跟好的了解情况，似的个部门的工作能够跟好的完成。 （4）技术培训 公司会定期对一线员工及公司骨干人员进行一对一的技术培训，使得他们跟好的了解各项技能的运用和开发。 2、培训存在的问题 （1）培训内容只限于员工缺乏高层领导培训 随着科学技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。 （2）培训工作尚不能适应企业发展的需求 培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以旧的培训方式为主，培训效果不理想。 （3）没有调动员工参与培训的积极性 目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。