- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
初中校本培训心得体会
初中校本培训心得体会
初中数学校本培训心得体会 初中数学校本培训心得体会 张秀平 一、数学理念的提升 虽然从事教育工作已久,但面对当今的形式,时代要求我们不断进步,吸取营养,为祖国的教育事业能够有突飞猛进的发展贡献我们的力量。在这次学习中老师为我们总结了数学的思想方法和活动经验,这让我在数学理念上有了更深刻的认识。集合思想、对应思想、符号化思想、化归思想、类比思想、分类思想、统计思想、极限思想和模型化思想这么多数学教学思想方法在数学教学中的应用是复杂和实效的。我正是缺少了这样的一些理论基础,使得在实际教学中缺乏高度和深度。老师关于课堂教学预设与生成的关系论述非常贴近我们的实际教学,这也是我们在日常教学中,尤其是公开教学中面临的最为头疼的环节。除了教师自身要具备较高的随机应变的能力外,更要汲取丰富理念,这样才能真正具备驾驭课堂的能力。 二、教学行为的转变 对于每位教师都要面临的备课和上课任务,在这次培训中我也有了进一步的认识。在日常工作中面对庞大的班级学生数,面对堆积如山的要批改的作业,再加上那么些个后进生,教师已经忙得不可开交,谈何每天细心备课,认真钻研教材,尤其是像我这样缺乏经验的年轻教师,日常课堂教学的有效性内心来说实在让人堪忧。老师的讲解为我们在这些方面的思考提供了一些可借鉴的方法。空谈理论不切实际,屏弃理论也不合逻辑。我们应理论结合实际,在日常工作中根据自身工作量在学期初为自己制定好工作目标,如细致备多少节课,进行多少节课堂教学研究等。简而言之,就是有选择性地进行教学研究,保证在有限的教学时间中做到充分利用。可谓:量不在多,贵在精。我想这样一种教学行为的转变,才能真正意义上运用到我们的实际工作中,才能让学生获得更为有效的教学。 三、教研方法的更新 一直以来,校公开课的开展一直是我们进行教学教研的重要方法。通过培训,不仅让我对如何说课有了更为深刻的理解,也让我认识到在日常教学教研中思想和方法的转变需求。我们应与时俱进,在开展学校公开教学评比的基础上结合实际有选择性地加强课后说课及互相评课的实践练习,更为深入地做好教研方法的更新,也为我们展开更有效的教学打好基础。 经过这次我认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去,不做旁观者,做一个课改的积极实施者。经过学习,也让我更加深刻地体会到学习的重要性,只有不断的学习,才能有不断的提升。我想只有经过全体老师的共同努力,新课程改革之花才会开得更加灿烂,中华民族才会永立世界民族之林。我愿在这快乐而无止境的探索中去实现自己的梦想。
篇二:毕郭初中校本培训总结 立足实际,追求实效 ——毕郭初中校本培训总结 教师专业发展的渠道,一是积极参加上级部门和培训机构的各类培训或进修,二是依赖校本培训,使他们得到重塑和创新。校本培训是教师专业发展与成长的有效载体。要促进教师提升,就是走校本培训与教学研究、教学实践有机的结合起来,以促进教师主动的、持续性的发展。提高教师的业务水平和素质,求新、求实的校本培训是必由之路。由此,我校确立了“立足实际,追求实效”的校本培训理念。根据我校的实际,注重校本培训的实效性,也是我校的特色之一。 一、加强组织领导,健全校本培训制度。 1、成立校本培训领导小组,明确职责。针对学校实际,我们创建了一体式的校本培训管理网络。即形成校长——分管年级领导和教研组长——教师这样一个网络体系。管理中既有分工又有合作,校长对学校校本培训工作负总责,教研组确定主题,分管年级领导组织并全程参与管理。 2、学校制定有《毕郭初中校本培训奖惩办法》和《毕郭初中校本培训考评细则》等相关制度,对教师参加校本培训的情况做到“三有”:有职责任务,学期初就明确具体任务指标;有考评办法,活动过程有检查记载,期末有评比方案;有激励措施,教师个人活动情况与责任制考核挂钩。 二、让专业学习成为一种主动,让教学随笔成为一种常态。 我校地处农村,教师流动性大。今年新分入我校的毕业生8人占到了教师总数的12.12%,毕业近三年的青年教师有30人占到教师总数的45.45%。我校师资比例较为年青,骨干教师缺乏成为制约我校发展的瓶颈,如何突破这一瓶颈?我校通过以下两项措施来立足校本培训,加强青年教师培养。 3、为解决青年教师教学基本功不扎实的问题,通过青年教师“三过关”活动,让教师通过学习提高专业水平成为一种主动需求。 毕郭镇教办于2012年6月提出了青年教师“三过关”实施方案,通过“三过关”活动,促进青年教师掌握扎实的教育教学语言、书写和多媒体教育技术应用等教学基本技能,不断适应课程改革要求,不断提升推进有效教学的实践能力,全面提高教师的业务素质,培养学习型、研究型、创新型教师团队,促进教学质量全面提升。 自活动开展后,我校要求青年教师每天朗读一段名著、写一张田字格、用一 次电子白板。每周进行一次抽查,每月评比一次。
文档评论(0)