员工考勤休息休假制度 (共5篇).doc

员工考勤休息休假制度 (共5篇) 员工考勤休息休假制度第一章 总则第一条 为了规范员工休假、考勤管理，依据中华人民共和国相关劳动法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司各单位各部门员工。第二章 工作时间第三条 标准工时制工作时间：每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周休息两天。一、珠海各单位工作时间1、职能部门人员工作时间：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。2、生产人员工作时间：（1）白班：8：00-11：30，14：00-18：30；（2）夜班：20：00-23：30，2：00-6：30。二、辽宁东方人药业有限公司工作时间1、职能部门人员工作时间：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。2、生产人员工作时间：（1）白班：8：00-11：30，12：00-16：30；（2）夜班：20：00-23：30，2：00-6：30；（3）长白班：8：00-20：00；（4）长夜班：20：00-8：00。三、QA、机修人员等辅助生产人员白班工作时间同职能部门人员，夜班工作时间同生产人员。四、保安岗位实行倒班制：三班倒：早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00； 两班倒：长白班8：00-20：00，长夜班20：00-8：00。第四条 加班 共9页一、员工加班，必须事先履行书面审批手续，填写《加班申请单》，经部门经理以上负责人、单位负责人审核、报公司总经理批准、人力资源部备案；实际加班时间与《加班申请单》、电子考勤记录一致，方按加班计算。因个人原因自行延长工作时间的，一律不算加班。生产工人按生产部门排班、考勤计加班。二、因工作需要安排员工加班，员工应服从。三、休息日加班的，首先安排调休。因工作安排确实无法在次月内调休的员工，按加班程序申请发放加班工资。四、加班工资计算基数按劳动合同约定，依法计发加班工资。第五条 出差员工出差，须先履行书面审批手续，填写《出差申请单》经部门负责人、单位负责人逐级审核、报公司总经理批准、人力资源部备案。第六条 工作时间外出办公一、工作时间外出办公，需要用公务车的，事先填写《出车申请单》，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。非本部所在地单位的因公市外长途用车必须经所在单位的最高负责人批准。二、工作时间自行外出办公的，应事先填写《外出申请单》，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。第三章 休息休假第七条 假期规定假期包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、停产假、调休、工伤假等。婚假、丧假、产假、医疗期内遇公休假日或法定节假日的，均不另加假期天数。婚假、丧假、产假须一次休完。一、 法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定执行。二、 年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定执行。三、 婚假在公司工作满两年以上，女方年满23周岁，男方年满25周岁初婚的，可给予婚假3天。婚假须提供结婚证明，在法定结婚一周年内一次性休完。 共9页四、 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予3天丧假。丧假须提供丧葬相关证明。五、 病假病假须提供医院出具的诊断证明、发票原件等报各级主管审批。员工因病停工医疗期时间，按国家和省/市劳动部门发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。病假期工资按当地最低工资标准的百分之八十发放。六、事假员工因私事请假应先请年休假，年休假未用完的，不予请事假。事假期间，停发工资及各类福利。七、产假女员工在公司工作满两年以上、符合国家计划生育政策可享受产假九十天。八、停产假因生产不均衡、设备维修等原因需停产，首先安排员工转岗、培训、调休或年休，人员仍有富余的，可请停产假。九、调休应写明对应的加班时间，按请假程序审批。十、工伤假员工工作时间因工受伤，经市社保局指定的市级医院诊断，并经市社保局确认为工伤的，由社保局报销相关费用，享受工伤待遇。第八条 请假程序员工请假应事先（至少提前24小时）以书面形式申请，填写《请假单》，经上级主管逐级审核，报人力资源部备案。非一线工人请假3天及以上的，部门经理及以上人员请假的，须报集团公司总经理审批。员工应自觉遵守请假制度，因特殊情况（本人或家属急病或意外事由）不能提前以书面形式请假的，应在当天上班时间一小时前以电话及短信方式请示上级主管及人力资源部，上班后立即补办书面请假手续。第四章 考勤 共9页第九条 人力资源部负责员工ID卡信息录入、发放等管理。员工自首次上班开始，凭本人ID卡出入公司。第十条 ID卡如遗失或损坏，员工应在一个工作日内补办。财务部收取100元工本费，人力资源部凭财务部收据补发卡。第十一条 员工早、晚