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中铁二局特殊工资项目及标准
附件一:
特殊工资项目及标准
一、技术专家津贴
1.政策依据:《关于强化激励机制推进科技创新的通知》(司人〔2007〕69号)。
2.实行人员范围:院士(含工程院、科学院院士)、国家级专家(含享受国务院政府津贴专家、突出贡献专家、勘察设计大师或相当级别)、省部级专家(含突出贡献专家、勘察设计大师、学术和技术带头人或相当级别)、总公司级专家(含突出贡献专家、学术和技术带头人)、中铁二局专家(含突出贡献专家、学术和技术带头人),总公司及中铁二局科技拔尖人才(适用于年龄40周岁以下的在职人员)。实行年薪制的企业负责人,不实行技术专家津贴。
3.津贴标准:院士每人每月20000元,国家级专家每人每月3000元,省部级专家每人每月1200元,总公司级专家每人每月800元,中铁二局专家每人每月600元,总公司科技拔尖人才每人每月500元,中铁二局科技拔尖人才每人每月400元。
4.发放与管理
享受技术专家津贴的员工应按相关管理规定取得相应的专家称号。技术专家津贴按月计发。员工休婚假、产假、护理假、工伤假、年休假期间或带薪入学1月及以下的,技术专家津贴照发。员工旷工或休事假、丧假、病假、探亲假期间或带薪入学1月以上的,技术专家津贴不发。取得多项专家称号的,按就高的原则计发技术专家津贴,但不得重复享受该项津贴。对考核不称职,被取消专家称号的,不再享受本津贴。
二、技能人才津贴
1.政策依据:根据《关于强化激励机制推进科技创新的通知》(司人〔2007〕69号)精神,重新核定适用范围和津贴标准。
2.实行人员范围:取得技师、高级技师资格的在岗员工。
3.津贴标准:高级技师每人每月300元,技师每人每月200元。上述范围内员工每增加一项技师、高级技师资格,每项每月加发50元。
4.发放与管理
享受技能人才津贴的员工应按相关管理规定取得技师、高级技师资格。技能人才津贴按月计发。员工休婚假、产假、护理假、工伤假、年休假期间或带薪入学1月及以下的,技能人才津贴照发。员工旷工或休事假、丧假、病假、探亲假期间或带薪入学1月以上的,技能人才津贴不发。
三、执业资格注册津贴
按照公司《关于修订 的通知》 电务司人[2012]43号 文件执行。
四、高原补贴
1.政策依据:根据《关于调整高原补贴标准的通知》(司人函〔2011〕4号)重新核定标准。
2.实行人员范围:在高原上从事施工生产工作的员工。
3.海拔划分有四档调整为三档:2800米≤海拔<3500米、3500米≤海拔<4000米、海拔≥4000米。
4.补贴标准:2800米≤海拔<3500米每人每天100元,3500米≤海拔<4000米每人每天120元,海拔≥4000米每人每天150元。
5.发放与管理
高原补贴按实际在高原地区的天数计发。高原补贴已包含艰苦边远地区津贴、地区生活费补贴、西藏特殊津贴、特殊保健津贴等。执行高原补贴后,不再执行其它相关地区性津补贴。
五、女职工卫生费
1.政策依据:《关于调整女职工卫生费标准的通知》(司人函〔2013〕15号)。
2.实行人员范围:女职工。
3.标准:每人每月40元。
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