工资专项协议书.doc

工资专项协议书 单位名称：北京光华建设监理有限公司 签订时间：2012年6月11日 企业名称：北京光华建设监理有限公司 经营性质：其他有限责任公司 职工人数：151人 企业地址：北京市崇文区法华南里34号5层 上级单位：北京住总集团有限责任公司 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人：刘秀船 企业工会主席：郑卫红 企业协商代表人数：6人 职工协商代表人数：6人 首席代表：刘秀船 首席代表：郑卫红 首席代表职务：总经理 首席代表职务：工会主席 联系电话 联系电话 双方开始协商日期：2012年:5月9日 企业职工代表大会审议通过日期 ：2012年6月11日 双方首席代表签字日期 ：2012年6月11日 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自2012年6月11日起至2013年6月10日止。 二、企业建立以 2 为主的基本工资制度。 （1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制） 三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取 1 工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立绩效奖和安全奖 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 七、企业支付给职工的月最低工资，不低于北京市当年最低工资标准。最低工资不包括： 1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； 4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗、等社会保险费和住房公积金； 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 10 %，职工年度平均工资水平可增加 5 %；企业经济效益每减少 10 %，职工年度平均工资水平可不作调整或减少 3 %。 九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 5 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。 十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资： 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。 十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市当年最低工资标准。 十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。 实行计件工资制的，劳动者在