適用勞動基準法及相關規定給假編製表.docVIP

適用勞動基準法給假婚假 勞工結婚者給予婚假日工資照給婚假例假為強制規定，指定適用勞動基準法第條之之行業可依該規定調整例假。事假 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，年內合計不得超過日。 不給工資普通傷病假 一、未住院者，年內合計不得超過日。二、住院者，年內合計不得超過年。三、未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 喪假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假日。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假日。三、兄弟姊妹配偶之祖父母喪亡者，給予喪假日。 工資照給公傷病假 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 按其原領工資數額予以補償公假 工資照給不給工資工資照給例假 勞工每日中至少應有日之休息，作為例假。 工資照給休假 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假。 工資照給特別休假 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、年以上年未滿者日。二、年以上年未滿者日。三、年以上年未滿者日。四、年以上者，每年加給一日，加至日為止。 工資照給